El Talento

TENER TALENTO… Y SABERLO

“Cuando tenía nueve o diez años decidí ganar algún dinero durante el verano cortando césped. Conseguí una maquina, acorde con mis padre que ellos pagarían el combustible yhasta hice imprimir volantes. Pero cuando llego el momento de ir de puerta en puerta para conseguir clientes, me falto confianza para tocar un timbre.”
Ese patético recuerdo proviene de unestudiante; fue su explicación de por qué regresaba a un programa universitario para ejecutivos, tras desempeñarse como gerentes por algunos años, decidido a incrementar su confianza en sí mismo. Aun ahoracomo adulto, dice: “una de las cosas que más me cuesta es abordar a alguien, por teléfono o personalmente, para discutir oportunidades que me interesan; me falta esa seguridad.”
El cuento tiene un finalfeliz: tras varios meses de esfuerzos sistemáticos por mostrarse más firme, adquirió más seguridad en sí mismo. Si bien algunas personas parecen haber nacido con ella, la practica hace más audaceshasta los que son tímidos por naturaleza.
Esta confianza en uno mismo se relaciona estrechamente con algo que los psicólogos llamamos “autoeficacia”; es juzgar positivamente nuestra capacidad dedesempeño. La autoeficacia no consiste en nuestras habilidades reales, sino en lo que nos creemos capaces de hacer con nuestras habilidades. La habilidad, por si sola, nos basta para garantizar un grandesempeño: es preciso creer en ella para utilizarla a fondo.
Albert bandura, psicólogo de la universidad de Stamford, pionero en el estudio de la autoeficacia, señala el contraste entre quienes dudan desí mismos y quienes creen en su capacidad, cuando se trata de enfrentar una tarea difícil. Las personas dotadas de autoeficacia aceptan el desafío de buen grado; los que dudan de sí mismos nisiquiera lo intentan, por muy bien que pudiera desempeñarse. La confianza en uno mismo eleva las aspiraciones, mientras que la auto duda las sofoca.
Entre 112 contadores estudiados, todos del rango...