el talento

El talento, como aptitud, es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad
La palabra talento proviene del griego talanton (pronunciar talandon) que es el plato de la balanza y que involucra su peso,. Los griegos y los romanos calculaban el cost de algunas mercancías por medio de su peso,de ahí lapalabra pesoen el sentido d unidad monetaria en cuba mexico agentina etc,. Se usa paradefinir la aptitud o potencial de alguien para realizar una cierta actividad. Algunos la consideran sinónimo de inteligencia
Los griegos llamaban tálanton al platillo de la balanza y, por extensión, también a las cantidades de metales preciosos que ponían allí para ser pesados. En épocas posteriores, tras una nueva evolución del término, se llamó talento a diferentes monedas que circulaban envarias ciudades del mundo helénico. Fue como nombre de moneda quetalentum llegó más tarde a Roma, hasta que a cierta altura del desarrollo del Imperio, adquirió el significado de tesoro.
La palabra aparece por primera vez en castellano en el Fuero de Avilés (1155), ya con el sentido de ‘inteligencia’ o ‘dotes intelectuales’. Corominas presenta la hipótesis de que este cambio de sentido en nuestralengua puede deberse a la parábola evangélica del servidor que obtuvo lucro de los talentos (tesoro) que le habían sido confiados en custodia, a diferencia de otro, que enterró el tesoro que le había sido entregado sin extraer de él ningún provecho, lo que habría dado origen al significado de talento como ‘dotes naturales’.

La palabra “talento” procede del latín talentum y significa según elDiccionario de la Real Academia de la Lengua: Persona inteligente o apta para determinada ocupación. La empresa, para el desarrollo de la actividad que tiene fijada como objetivo, selecciona a sus trabajadores, a sus recursos humanos, de entre la oferta existente intentando la identificación y contratación de aquellos mejor dotados de talento para el desarrollo de aquellas labores propias de suactividad. Para llevar a cabo satisfactoriamente esta labor selectiva para un puesto de trabajo, es necesario a su vez que la persona o equipo que lo lleve a efecto esté dotado de talento en el desempeño de su labor de selección; dicho de otra manera, que sea lo suficientemente inteligente y apta para la selección de las personas más adecuadas al trabajo por realizar.
En la mayor parte de losproyectos laborales de hoy día, el elemento humano viene siendo de los componentes más caros de los distintos elementos que forman una empresa; por su coste permanente, difícilmente sustituible e imposible de amortizar en el tiempo.  
Por el contrario y a modo de contraprestación, el elemento humano supone la mayor riqueza cuando se haya bien seleccionado, adecuadamente formado y dotado de lamotivación suficiente para conseguir las metas fijadas como objetivo. De todos los recursos de un proyecto laboral, el humano es sin duda el que mayor potencial puede desarrollar puesto que la capacidad creativa del ser humano, su constante aprendizaje y su adaptabilidad permanente a las nuevas situaciones, lo hacen el elemento clave en cualquier proyecto laboral y, dentro de las características, la másvaliosa es la capacidad de iniciativa, exclusiva del hombre como ser inteligente dotado de una capacidad de imaginación que le permite no sólo anticipar situaciones futuras, sino adoptar las medidas necesarias para su adecuada conducción y control. De ser de otra manera, en un mundo guiado por parámetros económicos,  el factor humano habría sido ya sustituido por otros elementos más baratos.  Por ello, y volviendo a la selección del trabajador, mayor si cabe es la trascendencia de la adecuada selección de aquellos de estos elementos que van a tener encomendada una labor de organización, dirección y motivación de otros trabajadores. La buena selección de los mandos intermedios, por su trascendencia piramidal descendente, tiene un efecto exponencial sobre la consecución de las metas...