el tema

Plan de Formación
del Departamento XXXXXXXXXXX

OBJETIVOS GENERALES DEL PLAN:
En esta apartado deben indicarse los objetivos generales del Plan de Formación; Por ejemplo:
El presente Plan deFormación obedece a dos objetivos generales:
La mejora del desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo.
Facilitar el desarrollo y la promoción profesional de las personas adscritas alDepartamento.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:
En este apartado se indicarán los objetivos estratégicos. Pueden ser los que figuran en el Plan Estratégico del Departamento u otros definidos por el mismo. Porejemplo:
Contar con un equipo de personas capacitadas y comprometidas con la atención al cliente.
Ofrecer una gama de servicios de calidad adaptada a las necesidades de los clientes.
Dotarnos de unaorganización y modelo de gestión excelentes.
Mantener y desarrollar en el Departamento XXXXX un sistema TICs que facilite la implantación de la e-administración.
Gestionar adecuadamente losrecursos económicos del Departamento.
Consolidar el euskera como lengua de trabajo.
Optimizar la gestión de los espacios y los recursos materiales del Departamento.
Lograr un alto índice de satisfacciónde las personas que forman parte del Departamento.
Mejorar el ejercicio del liderazgo en el Departamento.

ACCIONES FORMATIVAS
Por cada acción formativa ha de indicarse:
La denominación de laacción; el área o ámbito de conocimiento; el centro orgánico o unidad administrativa del Departamento; las personas destinatarias; los criterios de priorización de las acciones formativas; los criterios deselección de las personas participantes; la modalidad didáctica; la duración en horas de la acción formativa; el calendario de ejecución previsto y la forma de evaluación de las acciones formativas.En el caso de las acciones formativas impartidas por el IVAP, estos datos figuran en la ficha técnica de la acción correspondiente.

Criterios de priorización de las acciones:
Ejemplo: Las...