El Tercer Habito De Covey

El tercer hábito: “Primero lo primero” nos habla de cuando comienzan a darse la materialización de los primero s 2 hábitos.
Se nos dice que principalmente tenemos que entrar n un proceso de autoadministración efectiva esto es en mi punto de vista ir organizando nuestros tiempos a nuestros objetivos , nos dice en que debemos ir acomodando que es lo que va primero y comenzar a actuar sobre estoTambién del mismo modo se nos habla sobre la “Voluntad independiente” . Se dice que junto con la autoconciencia, la imaginación y la conciencia moral es uno de los 4 privilegios humanos además de ser quien hace posible la autoadministración efectiva.
Pero… ¿Qué es la voluntad independiente? Es en si tomar decisiones, elegir y actuar. Nuestra voluntad independiente se basa en nuestrosprincipios, y en nuestra integridad que es l valor que nos damos a nosotros mismo, e comprometerse con nosotros mismos y mantener esos compromisos, así como tenernos un autor espeto.
Para comenzar a materializar los hábitos 1 y 2 debemos tomar en cuenta la administración del tiempo y organizar los de la mejor manera, todo según nuestras prioridades. Para una organización mas sencilla se nos habla sobreciertas “olas” o generaciones.
La primera generación se caracteriza en llevar a lo físico las tareas, es decir realizar listas o notas de tareas que nos ayudan a reconocer en que vamos a requerir tiempo y energía.
La segunda generación es la del intento de sacar las cosas adelante, después de tener una lista es hora de ir programando actividades a realizar
La tercera generación es en la quee comienza a notar la administración de nuestro tiempo. Es cuando le damos prioridad a ciertas cosas, se establecen metas y objetivos a corto y largo plazo que son a los que orientaremos nuestras energías y valores. Es en esta donde se comienza a desarrollar el plan y donde muchas personas comienzan a no sentirse del todo cómodos ya que no suelen estar acostumbradas a seguir una especie denormas y comienzan a sentirse limitados. Por eso se recomienda que en lugar de administrar el tiempo nos administremos a nosotros mismos para continuar con nuestra espontaneidad y felicidad
Y se dice que la cuarta generación es aquella que nos invita a mantener un equilibrio, preservando nuestras expectativas conservando aun así nuestras relaciones y alcanzando nuestras metas. Que no nos centremostanto en la idea de cosas – tiempo.
Para desarrollar mejor la cuarta generación de la administración hay una “Matriz de administración de tiempo” esta ayuda a centrar las energías en actividades que nos resultan mas efectivas, en centrarnos mas en cosas importantes que en las urgentes, poner mas atención en las oportunidades que en los problemas.
Esta matriz de administración del tiempo sedivide en cuatro cuadrantes.
El cuadrante I es el cuadrante de las preocupaciones, se centra en las crisis, problemas y urgencias. El estar en este cuadrante constantemente termina agotando a las personas.
El cuadrante II aquí se encuentra actividades que se consideran importantes más no urgentes, ¿que quiere decir?
Lo urgente es aquello que se tiene que hacer inmediatamente, pero que enrealidad no pueden tener una acción que sea de gran impacto para nosotros, que sea importante.
Por otro lado tenemos lo que es importante, que es aquello que nos dará resultados que tiene una alta relevancia en cuanto a nuestras metas de alta prioridad. Algunas actividades del cuadrante II son: construir nuevas relaciones, reconocer nuevas oportunidades, planificación y recreación.
En el cuadranteIII y IV está lo urgente, pero no importante. Basándonos en el cuadrante I, muchas personas creen que lo urgente también es importante, sin embargo, esas preocupaciones suelen basarse en las prioridades de otros, aquí hay actividades como: reuniones, llamadas, correos, cartas.
Las personas efectivas se basan en el cuadrante II, las personas que se dedican al cuadrante III y IV suelen ser...