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Tema 3
Liderazgo y toma de decisiones
El liderazgo puede ser por una o varias personas que desempeñan una acción de que ayuda al grupo a lograr un objetivo o desempeñar estrategias, al igual también el líder determinan y ayuda a determinar la conservación del grupo como tal. La opinión o acción que tome aquel líder influye sobre todo el grupo.
Las funciones del liderazgo son de granimportancia para el grupo y algunas funciones son: intervenir en la determinación de sus objetivos, mover y animar al grupo hacia los objetivos, mejorar la calidad sus interacciones y relaciones interpersonales, desarrollar la unidad, armonía y sentimientos de cooperación al grupo.
Porque hablamos del liderazgo y no del líder simplemente es porque una sola persona muchas veces le queda grandedesempeñar estas funciones. El liderazgo lo pueden desempeñarse por una o varias personas las características de estas personas pueden ser variables y son: aspectos, situaciones de la vida grupal, objetivos, normas, actividades de los miembros, sus motivaciones y expectativas, determinan la función y tareas que el grupo requiere en un momento determinado estos son algunas de tantas.
Clasificación de lasfunciones del liderazgo las funciones que desempeña un líder se diferencia entre si algunas son: Lograr metas específicas de producción, mantener al grupo y fortalecerlo.
El líder debe ser la primera persona que capte las necesidades del grupo y poder atenderlas correctamente el líder también es la persona que dirige al grupo y proyecta objetivos específicos.
Implicaciones de las funciones delliderazgo el desempeño que cumple un líder en el grupo plante lo siguiente: cualquier miembro del grupo puede ejercer el papel del líder en tanto que su conducta se favorable para el grupo y mantengan la funciones de producción y mantenimiento del grupo.
Las necesidades del grupo influyen en las conductas del líder ya que debe atender con precaución y debe mantener al grupo en conservación.Los miembros del grupo analizan la conducta del líder frente a sus necesidades y si responde correctamente a sus necesidades sus actos serán aceptados por los miembros del grupo, por lo tanto el líder debe actuar oportunamente a sus funciones porque los miembros del grupo esperan lo mejor de él.
El líder nació por las necesidades que requiere un grupo ya que el líder ayuda a mantenerlos unidos.En nosotros los seres humanos existen las capacidades de dirigir y ser dirigido, pero a todas las personas no le resulta ser fácil líder porque muchas veces no va de acuerdo con su personalidad ni tienen las capacidades.
Los tipos de liderazgo y sus efectos: las acciones que haga el líder influyen sobre las actividades que desarrolla el grupo. Los tipos de liderazgo y sus criterios se clasificande acuerdo con el poder que tenga el líder, y el liderazgo se clasifica en formal e informal.
El liderazgo en equipo se dice que el líder es la cabeza del equipo y el encargado del triunfo o del fracaso ellos son responsable de sus actos.
Por otra parte están las estrategias del trabajo en equipo según Robert R. Blake existen cinco enfoques tácticos en equipo. El primero es uno solo quesignifica el esfuerzo de una sola persona no es trabajo en equipo. El segundo es uno con uno que es cuando dos miembros del equipo trabajan juntos en un momento dado. El tercero es uno con algunos cuando necesita ayuda de uno de sus compañeros para desarrollar su actividad signada. El cuarto uno con todos es cuando la tarea asignada de una persona del grupo le quedo difícil los otros lo ayudan. Quintotodos con uno es cuando los miembros del equipo se concentran en una sola persona para mejorar su calidad.
Formación de equipos de trabajo un equipo se forma por principal mente por las necesidades que tenemos porque podemos solucionar problemas ya que el equipo pone todo su esfuerzo para ayudar y para solucionar los conflictos que venga para solucionarlos juntos.
Se conoce cinco modelos de...