el trabajo como factor de realizacion humana, derechos y deberes; inteligencias multiples

EL TRABAJO COMO FACTOR DE REALIZACION HUMANA;
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR;
INTELIGENCIAS MULTIPLES







NICOLAS LOPEZ CANO
DIANA ANGELICA LOZANO PEREZ
ANA SUSANA GARCIA VASQUEZ








INSTITUTO TECNICOEDUCANDO A COLOMBIA
ETICA PROFESIONAL
TRUJILLO-VALLE
2014
EL TRABAJO COMO FACTOR DE REALIZACION HUMANA;
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR;
INTELIGENCIASMULTIPLES


DOCENTE:
Paola Andrea Rodríguez



NICOLAS LOPEZ CANO
DIANA ANGELICA LOZANO PEREZ
ANA SUSANA GARCIA VASQUEZ



Este trabajo es presentado para desarrollar competencias en el área de ética profesional para entender, analizar y aplicar que el trabajo no solo ayuda a mi estabilidad económica sino, también es un factor de realización humana.



INSTITUTO TECNICO EDUCANDO ACOLOMBIA
ETICA PROFESIONAL
TRUJILLO-VALLE
2014
LISTA DE CONTENIDOS

INTRODUCCION

EL TRABAJO COMO FACTOR DE REALIZACION HUMANA 

Derechos Y Deberes Del Trabajador  
Inteligencias Múltiples

CONTENIDO
El trabajo como factor de la realización humana

1 ¿Qué papel desempeña el trabajo en alcanzar la realización humana?
1.1 el trabajo humano, principio de la vida

1.2 del trabajocomo necesidad al trabajo como realización

Derechos y deberes del trabajador

2.1 derechos y deberes del trabajador
2.2 concepto de trabajador y capacidad laboral
2.3 clasificación personal
2.4 antecedentes
2.4.1 la revolución industrial y las relaciones laborales
2.4.2 surgimiento del principio tuitivo del Estado
2.4.3 el sistema jurídico del trabajo


Inteligencias múltiples3. clases de inteligencia múltiple
3.1 ¿en quienes se da?
3.2 la inteligencia, una combinación de factores
3.3 uso en la educación

3 conclusiones

4 bibliografía, cibergrafia

















INTRODUCCION

EL TRABAJO COMO FACTOR DE REALIZACION HUMANA 




¿Qué es el trabajo? ¿Qué entendemos por realización humana?

Todo depende del significado que se leconfiera a estas palabras. Por realización humana yo entiendo que una persona ha encontrado la felicidad; ha analizado la vida y tiene una impresión positiva de ella, la acepta. Ahora podríamos preguntarnos ¿qué es la felicidad? La felicidad descansa sobre dos pilares: encontrarse a sí mismo y tener un proyecto de vida. Entendamos pues, que una persona realizada es la que ha madurado, la que haencontrado una razón de ser, o la que ha alcanzado una meta u objetivo anhelado.

Hay varios factores que influyen en la realización humana. Por ejemplo la cultura, ya que a través de ella entendemos la realidad. Otro aspecto influyente es el saber.

Derechos Y Deberes Del Trabajador  
Los trabajadores les corresponden velar en el trabajo, tanto por su propia seguridad como por la de aquellaspersonas a las que pueda afectar su actividad, de acuerdo con su formación y con las instrucciones del empresario.

Inteligencias Múltiples
El doctor Howard Gardner, director del Proyecto Zero y profesor de psicología y ciencias de la educación en la Universidad de Harvard, ha propuesto desde 1993 su teoría de las Inteligencias Múltiples. A través de esta teoría el Dr Gardner llegó a la conclusiónde que la inteligencia no es algo innato y fijo que domina todas las destrezas y habilidades de resolución de problemas que posee el ser humano, ha establecido que la inteligencia está localizada en diferentes áreas del cerebro, interconectadas entre sí y que pueden también trabajar en forma individual, teniendo la propiedad de desarrollarse ampliamente si encuentran un ambiente que ofrezca lascondiciones necesarias para ello.


















CONTENIDO

1 ¿Qué papel desempeña el trabajo en alcanzar la realización humana?



¿Qué papel desempeña el trabajo en alcanzar la realización humana? Entendemos el trabajo como la actividad productora de objetos. Dependiendo del significado de la palabra trabajar puede influir o no en la realización del hombre. Una es el...