el trabajo como hecho social

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Poder Popular para la Educación Superior
Punto Fijo; Edo-Falcón













Mención: Costo


Punto Fijo 11 de Abril de 2014

El trabajo como hecho social:
El trabajo es un hecho social, lo establece el artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo, este es un concepto bien importante que se debe desarrollar para la perfectainterpretación y posterior aplicación de la LOT, en el desenvolvimiento de las relaciones laborales en nuestro país. Cuando se define el trabajo como un hecho social se esta diferenciando del acto de comercio, es decir, que el contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades no implica bajo ninguna circunstancia la venta de la capacidad o fuerza de trabajo por parte del trabajador al patrono,sino por el contrario, el trabajo es el medio adecuado para el desarrollo de las facultades físicas y mentales del trabajador que redunda en prosperidad y mejor calidad de vida.
La evolución de de la institución del trabajo a través de la historia no ha sido en ningún caso lineal, sincronizada y homogénea, por el contrario esta es errática, arrítmica y heterogénea en función de las condicionesmateriales, sociales y económicas de cada grupo social. Teniendo como característica en común que los cambios de concepción han requerido de los argos procesos de transición para el asentamiento y predominio de un modelo sobre los demás. El hecho social está constituido por los caracteres culturales que moldean a los sujetos y les predisponen a comportarse y pensar de una determinada manera enconcreto, en función de los elementos culturales que el sujeto halla ido interiorizando a lo largo de su proceso de socialización, un proceso que durara toda su vida biológica y social.
En Venezuela a partir del año 2000, el trabajo como un hecho social que condiciona al hecho económico consagrado en la Ley Orgánica del Trabajo se elevo a rango constitucional, dejando atrás la concepción del trabajocomo hecho económico bajo los principios, lineamientos y criterios que establece y cuya dimensión y amplitud se definió en los parágrafos que antecedieron, se inicio la etapa de transición entre ambos modelos.
La Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (2012) recoge de manera exhaustiva el legado en tal sentido, la legislación laboral pasa a regir las situaciones derivadas deltrabajo como hecho social, a proteger el trabajo como hecho social gozando de protección como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las necesidades materiales, morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza, así como garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras como sujetos protagónicos de los procesos sociales deeducación y trabajo.
Principios del derecho del trabajo de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo del trabajador y trabajadoras: art18.
La justicia social y la solidaridad.
La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.
En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.Los derechos laborales son irrenunciable. Es nula toda acción acuerdo o convenio que implique la renuncia o menos cabo de estos derechos.
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicara la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicara en su integridad.
Toda medida o acto depatrono o patrona contrario a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a esta ley es nula y no genera efecto alguno.
Se prohíbe todo tipi de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad o ante la ley por cualquier otra condición
Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en...