El Trabajo De Buscar Trabajo

Agradecimientos

A todos quienes transitaron por nuestros procesos de reorientación laboral, por enseñarnos lo que hoy queremos trasmitir. A las empresas que comparten nuestras inquietudes, por apoyarnos desde el principio. A nuestras familias, por alentarnos a perseguir una idea y ayudarnos a alcanzarla. A la Psic. Clara Berthaus, por sus aportes en la etapa de gestación de este proyecto. Alos integrantes de KPMG por confiar en nuestro trabajo.

SUMARIO
Introducción 1. El papel del trabajo. El despido y sus repercusiones
El mercado de trabajo: un escenario de permanentes cambios La pérdida del trabajo como una situación de crisis Un duelo a elaborar

2. La búsqueda de trabajo
La importancia de la información y la planificación El conocimiento del mercado de trabajo y delpropio perfil Nuevas tendencias del mercado

3. Estrategias de búsqueda de trabajo
Paso a paso ... El proceso de selección de personal Nuevas tendencias en los procesos de selección La búsqueda de información Las propuestas de trabajo: lo dicho entre líneas

4. El Currículum Vitae
Estilos de redacción Características generales Estructura y composición del Currículum Vitae La carta depresentación Postulaciones por correo electrónico o vía web Seguimiento Devolución La edad: ¿es realmente un problema?

5. La entrevista de selección de personal
La entrevista de trabajo Diferentes preguntas a ser consideradas en la entrevista de trabajo Las diversas modalidades de entrevista laboral Dime cómo vienes y ...

6. Las técnicas de evaluación en selección de personal
La evaluaciónpsicológico - laboral ¿Quiénes realizan la evaluación? Algunas sugerencias para abordar estas etapas de evaluación

7. La negociación de las condiciones de contratación
¿Qué significa negociar? Etapas de la negociación Algunas recomendaciones

Información de interés Material de referencia para la búsqueda de trabajo Bibliografía A modo de cierre Acerca de las autoras

INTRODUCCIÓN

“No hay ningunaregla escrita, estamos tratando de lograr algo”. Thomas Edison

El Trabajo de buscar trabajo.

La necesidad de supervivencia de las empresas, en el intento de mantener adecuados niveles de rentabilidad - en el mundo en general y en el Uruguay en particular - ha conducido a un marcado aumento de reestructuras y fusiones a nivel de las organizaciones. Esta tendencia se ha visto acompañada delas ya conocidas “reducciones de personal”, en procura de descender los costos operativos de la empresa. Las sociedades modernas avanzan a un ritmo vertiginoso en su intento por alcanzar los niveles más altos de desarrollo tecnológico y económico. Los avances tecnológicos y los cambios de la economía han generado cambios muy bruscos en un mercado tradicionalmente estable: el mercado de trabajo. Lasmedidas económicas adoptadas en los últimos años en la mayor parte de los países se han encaminado a reestructurar este mercado, con el objetivo de liberalizarlo, flexibilizarlo y convertir la fuerza de trabajo en un proyecto más, sometido a las leyes de la oferta y la demanda. Nos encontramos frente a un escenario de trabajo donde -según indican algunos estudios- especialmente en el ámbitourbano, una persona puede llegar a tener 5 empleos diferentes a lo largo de su vida, cifra que se incrementará a 11 en los próximos 10 años. Si esto es así y las previsiones se cumplen, cada uno de nosotros cambiará de trabajo aproximadamente cada 3 años hasta el final de nuestra vida laboral. Aún más, de los 3 años que mediarán entre empleo y empleo muchas personas posiblemente pasarán desempleadas lamayor parte del tiempo o se ocuparán tan sólo de manera eventual desarrollando trabajos temporales, para los que serán contratados por lapsos muy cortos y por salarios con los que difícilmente se cubran las necesidades básicas1. Esto indica que la búsqueda de trabajo será un problema que la gran mayoría de las personas deberá resolver en algún momento de su vida. Aunque la búsqueda de trabajo...