El trabajo de las mujeres en méxico
Páginas: 35 (8625 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2010
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Facultad de Derecho y Criminología
El Trabajo de las Mujeres en México
Índice
I. Derechos Laborales de las Mujeres en General
A. Derechos Fundamentales
1. Garantía de Igualdad
2. Garantía de Libertad
B. Prestaciones
1. Pago de Horas Extras
2. Otras (vacaciones / aguinaldo / jornadas máximas /participación en las utilidades de la empresa, etc.)
II. Derechos Laborales de las Madres
A. Condiciones de Trabajo
1. Periodos de descanso pre y postnatales
2. Reposos en periodo de lactancia
3. Seguridad e Higiene
B. Prestaciones Pecuniarias
1. Salario Integro
2. Ayuda en Lactancia yCanastilla
3. Asistencia Médica y Quirúrgica
Introducción
Mediante el trabajo ha sido como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre. El trabajo es lo único que puede garantizarle una libertad completa. Simone de Beauvoir
En la actualidad cada vez son más las mujeres que pertenecen al mercado laboral, según cifras de la INEGI elporcentaje de su participación en la economía ha ido incrementando de manera constante, y en épocas recientes incluso se registran incrementos mayores en la plantilla laboral femenina que en la masculina.[1]
No obstante, es evidente que en el ámbito profesional la mujer se encuentra en una clara desventaja frente al hombre; primero por el rol de ama de hogar que históricamente se le haasignado a la mujer y el cual a muchas se les impide abandonar, segundo por el menor acceso de la mujer a la educación y especialización, y tercero por cuestiones biológicas (i.e., embarazo) que implican que en algún momento de la vida de la mujer ésta será incapaz de laborar.
La cuestión biológica es aquella que cobra mayor importancia hoy en día, ya que no esta basada en prejuicios comolas anteriores sino en una realidad ineludible. El afamado civilista español José Castán Tobeñas[2] menciona al respecto que “Hay un aspecto, muy fundamental por cierto, en la biología de los sexos que obliga a mirar con mucha cautela las conclusiones del feminismo igualitario. Y es que los feministas hacen abstracción de la misión de la mujer, de su especial función en la reproducción de laespecie.”[3]
El sociólogo y biólogo inglés Herbert Spencer añade que “dejando a un lado todas las cuestiones concernientes a las facultades, es innegable que, respecto a las facultades físicas, las mujeres no son iguales a los hombres y en este aspecto se hallan en posición desventajosa para la batalla de la vida. Es incuestionable que, debido a la preñez y al parto, se hallan en seriasdesventajas, incapacitadas de tiempo en tiempo y en un grado considerable, de usar las facultades y el poder que tengan. Los pesados deberes de las mujeres, la atención incesante a los niños desde la mañana hasta la noche y día tras días, las ligan más estrictamente al hogar y generalmente limitan su desenvolvimiento individual en mucho grado.”[4]
En virtud de lo anterior, el empleador suelepreferir contratar a un hombre pues generalmente sobre éste recaerá aún con mayor fuerza la obligación de mantener a una familia y no tendrá que suspender sus labores por embarazos o ausentarse por cuestiones familiares. Si bien pareciera que con la tasa tan alta de desempleo actual, el mundo laboral no necesita a personas menos competitivas –i.e. las mujeres bajo la acepción anterior-; la mujer hademostrado que tiene grandes capacidades, habilidad para hacer múltiples tareas y los beneficios de una persona sensible en un ambiente de trabajo.
Sin embargo, las discriminaciones contra la mujer subsisten. El abogado laboralista contemporáneo Néstor De Buen, hace alusión a estudios de Huschke, Bishoff y Rüdinger sobre diferencias en los tamaños y pesos de los cerebros de las mujeres y...
Facultad de Derecho y Criminología
El Trabajo de las Mujeres en México
Índice
I. Derechos Laborales de las Mujeres en General
A. Derechos Fundamentales
1. Garantía de Igualdad
2. Garantía de Libertad
B. Prestaciones
1. Pago de Horas Extras
2. Otras (vacaciones / aguinaldo / jornadas máximas /participación en las utilidades de la empresa, etc.)
II. Derechos Laborales de las Madres
A. Condiciones de Trabajo
1. Periodos de descanso pre y postnatales
2. Reposos en periodo de lactancia
3. Seguridad e Higiene
B. Prestaciones Pecuniarias
1. Salario Integro
2. Ayuda en Lactancia yCanastilla
3. Asistencia Médica y Quirúrgica
Introducción
Mediante el trabajo ha sido como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre. El trabajo es lo único que puede garantizarle una libertad completa. Simone de Beauvoir
En la actualidad cada vez son más las mujeres que pertenecen al mercado laboral, según cifras de la INEGI elporcentaje de su participación en la economía ha ido incrementando de manera constante, y en épocas recientes incluso se registran incrementos mayores en la plantilla laboral femenina que en la masculina.[1]
No obstante, es evidente que en el ámbito profesional la mujer se encuentra en una clara desventaja frente al hombre; primero por el rol de ama de hogar que históricamente se le haasignado a la mujer y el cual a muchas se les impide abandonar, segundo por el menor acceso de la mujer a la educación y especialización, y tercero por cuestiones biológicas (i.e., embarazo) que implican que en algún momento de la vida de la mujer ésta será incapaz de laborar.
La cuestión biológica es aquella que cobra mayor importancia hoy en día, ya que no esta basada en prejuicios comolas anteriores sino en una realidad ineludible. El afamado civilista español José Castán Tobeñas[2] menciona al respecto que “Hay un aspecto, muy fundamental por cierto, en la biología de los sexos que obliga a mirar con mucha cautela las conclusiones del feminismo igualitario. Y es que los feministas hacen abstracción de la misión de la mujer, de su especial función en la reproducción de laespecie.”[3]
El sociólogo y biólogo inglés Herbert Spencer añade que “dejando a un lado todas las cuestiones concernientes a las facultades, es innegable que, respecto a las facultades físicas, las mujeres no son iguales a los hombres y en este aspecto se hallan en posición desventajosa para la batalla de la vida. Es incuestionable que, debido a la preñez y al parto, se hallan en seriasdesventajas, incapacitadas de tiempo en tiempo y en un grado considerable, de usar las facultades y el poder que tengan. Los pesados deberes de las mujeres, la atención incesante a los niños desde la mañana hasta la noche y día tras días, las ligan más estrictamente al hogar y generalmente limitan su desenvolvimiento individual en mucho grado.”[4]
En virtud de lo anterior, el empleador suelepreferir contratar a un hombre pues generalmente sobre éste recaerá aún con mayor fuerza la obligación de mantener a una familia y no tendrá que suspender sus labores por embarazos o ausentarse por cuestiones familiares. Si bien pareciera que con la tasa tan alta de desempleo actual, el mundo laboral no necesita a personas menos competitivas –i.e. las mujeres bajo la acepción anterior-; la mujer hademostrado que tiene grandes capacidades, habilidad para hacer múltiples tareas y los beneficios de una persona sensible en un ambiente de trabajo.
Sin embargo, las discriminaciones contra la mujer subsisten. El abogado laboralista contemporáneo Néstor De Buen, hace alusión a estudios de Huschke, Bishoff y Rüdinger sobre diferencias en los tamaños y pesos de los cerebros de las mujeres y...
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