el trabajo en la posmodernidad


Trabajo Práctico de Trabajo y Ciudadanía “Posmodernidad”

La posmodernidad se da desde 1795 a 1940, es un sinónimo de desencanto de la modernidad y sus valores, también es sinónimo de “crisis decivilización”. El hombre posmoderno es un hombre solidario, hedonista, preocupado por sobrevivir, sin grandes ni duraderos ideales, para este hombre la sociedad en crisis ha tocado techo. Los mediosmasivos y la industria del consumo masivo se convierten en centro del poder. Se produce un cambio en el orden económico capitalista, pasando de una economía de producción a una de consumo.
Eltrabajo en la posmodernidad:
Algunas de las nuevas características con que el nuevo modelo capitalista ha hecho entrada en sociedad fueron los avances en la concentración de las riquezas mundiales,aparición de niveles inéditos de rentabilidad, crecimiento de la interrelación gracias al aporte de medios de comunicación y trasporte ,crecimiento del capital financiero, polarizacion del poder real,desaparición del poder político y la perdida de la soberanía nacional, agudización de los conflictos regionales( nacionales, razas, religiones),y por ultimo las nuevas tecnologías en los procesosproductivos( modifica la realidad del trabajo humano)
Ley Chapelier y derecho a huelga:
La ley chapelier suprimía las corporaciones sindicales ya que van en contra de los intereses del estado y de los gruposeconómicos. Los obreros reaccionan y se organizan hasta que consiguen en 1838 legalizar el derecho a huelga y se produce la reducción de la jornada laboral.
Podemos definir huelga como es lasuspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales, según laOrganización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores para la promoción y defensa de sus intereses...