el trabajo en las diferentes décadas



















Las responsabilidades eran individuales y muy específicas. Los años de experiencia eran la que llevaban el crecimiento dentro de una compañía.
En esa época depost – guerra, tener un empleo garantizaba a un status social, el trabajo no se mesclaba con la vida personal.
Solo se basan en el trabajo, ya que este era la base para tener ‘una buena vida’. Despuésde haber obtenido unos recién se podrían casar y tener hijos.
Pero esto les tomaba mucho tiempo, la mayor parte de su vida, después de tanto trabajo recién podrían obtener ‘el descanso’ que sería enla tercera edad.






Se redefinió la relación entre trabajo y recompensa, eran personas súper seguras, extrovertidas y competitivas. Hacían todo lo posible para tener un crecimiento rápido ybuscaban siempre las mejores propuestas.
Querían tener siempre un puesto rentable, se basaba en méritos sin tener en cuenta su experiencia. Buscando maneras de destacarse personalmente y serpersonalmente independientes.
Tenían una lógica individualista, el horario no importaba mucho si se trataba de cerrar un trato; lo podían hacer en bares o restaurantes. Hubo una mezcla de la vida personalcon el trabajo. Se convirtió en workaholic.
EL VENCEDOR ERA QUIEN LLEGABA PRIMERO A LA MESA DIRECTIVA EN EL PERIODO MÁS CORTO.
Buscaban tener un trabajo fijo, ser millonarios siendo jóvenes parapoder disfrutar y vivir el placer de sus conquistas.





‘‘Es más importante disfrutar el camino que llegar al destino final’’
Reconocen las oportunidades que conectan el trabajo con la pasión,está constituida con nuevas profesiones, el boom de una actitud emprendedora y la nueva fuerza colectiva.
Necesitan de una crítica u opinión para sentir que sus esfuerzos están siendo reconocidos, labases es la igualdad y un mutuo respeto. El poder intercambiar conocimientos sin importar la edad, ya que esta generación se caracteriza porque le gusta buscar e investigar por cuenta propia.
Además...