El Trabajo Socializado

EL TRABAJO SOCIALIZADO
Definición: Es un método activo en el que el docente y los educandos constituyen grupos de aprendizaje basándose fundamentalmente en la comunicación.
Tiene como objetivo, la integración social, el desenvolvimiento de la actitud de trabajo en grupo y del sentimiento comunitario, así mismo el desarrollo de una aptitud de respeto hacia las demás personas.
¿Qué permite?Trabajo Mancomunado.
Participación Corporativa.
Participación Cooperativa.
Responsabilidad Colectiva.
Ayuda Mutua.
Toma De Decisiones Grupales.
Técnicas y Procedimientos
Dialogo: Es un método de comunicación entre dos o más usuarios para desarrollar un tema e intercambiar ideas.
Dinámica Grupal: Es la forma o medio de cómo se predisponen los alumnos para aumentar su motividad y estado deánimo con la finalidad de obtener el máximo rendimiento en el proceso de la enseñanza.
Dramatización: Es la representación de un problema o de una situación, en la cual los miembro de la clase asumen determinados papeles.
Paseos: Actividades físicas que consisten en realizar travesías o rutas por un medio natural con un fin recreativo.
Entrevistas: Conversación entre dos o más personas, unopregunta. Estas personas dialogan sobre un tema en si con un determinado propósito.
Y otros (Discusión, Asamblea, Panel, Debate dirigido).
El Trabajo en Grupo se basa en el concepto de que el hombre es un ser social, que depende en gran parte del prójimo para desenvolverse. El trabajo en grupo no debe tender a la perfección de las actividades que lo integran, sino a guiar al individuo para obtener enél un progreso personal.
El estudio en grupo requiere que el docente posea un mínimo de conocimientos.
Trabajo En Grupo
El trabajo en grupo es una actividad que ocasionalmente se presenta tanto en el colegio como en la universidad. Un punto clave en el buen éxito de un trabajo en grupo es la buena relación entre sus miembros.
Lo primero que hay que hacer es elegir a los componentes delequipo. No necesariamente tienen que ser tus mejores amigos. Deben ser compañeros trabajadores, que se toman las cosas en serio y de fácil trato. Hay que procurar que esta buena relación exista entre todos los componentes del grupo.
Hay que evitar personas polémicas, avasalladoras, poco diplomáticas, por muy buenas que puedan ser trabajando.
Una vez elegido el grupo lo primero que hay que hacer escelebrar una reunión preliminar en la que a todos los componentes les quede claro cuál es trabajo que tienen encomendado.
Se fijarán las reglas de funcionamiento del equipo: por ejemplo, lugar de reuniones, frecuencia de las mismas (semanales, quincenales, etc.), nombramiento de un coordinador, etc. Se determinará la tarea encomendada a cada componente del grupo. Las cargas de trabajo individualesdeben ser lo más equilibradas posibles, evitando que haya diferencias significativas.
Hay que planificar el tiempo disponible hasta la entrega del trabajo. Se determinarán los distintos pasos que hay que completar y el tiempo disponible para cada uno de ellos. El equipo funcionará bien en la medida que todos sus miembros se impliquen en el proyecto.
Es fundamental que todos participen en lasdeliberaciones, expongan sus puntos del vista.
Si algún integrante del grupo no cumple satisfactoriamente con su cometido hay que hacérselo saber, requiriéndole un cambio de actitud. Hay que ser tolerante con los errores de otros, especialmente con aquellos cometidos por compañeros implicados de verdad en el proyecto.
Trabajo En Equipo
Trabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo de tipopsicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo
Ventajas del trabajo en equipo
Para los individuos:
Se...