El Trabajo y La Mujer
Páginas: 5 (1044 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2011
Derecho Individual del Trabajo
Nombre y Apellido: Marcela
Carrera: Tec. Sup. En Recursos Humanos
Trabajo Práctico: Trabajo de Mujeres
La legislación Argentina ha regulado el trabajo de Mujeres mediante una regulación especial, en la L.C.T.
Las mujeres podrán celebrar toda clase de contrato de trabajo, aun en el caso de estar casando sin previa autorización del marido, sin ningúntipo de discriminación ya sea por sexo, edad, religión o raza (Art 17,32 y 172). Así mismo está prohibido el trabajo nocturno desde las 20.00 hs hasta las 06.00 hs (Art 26 ley 24.013). En cuanto a los horarios laborales se estipula que si estos son en horas de mañana y de tarde deberán tener al menos 2 horas al mediodía, exceptuándose los casos en los cuales sean perjudiciales para ellas o alinterés general en este caso se podrán realizar horarios corridos, con la suspensión o reducción del periodo de descanso.
En cuanto a la prohibición de los trabajos con respecto a las mujeres se mencionan los trabajos insalubres, penosos o peligrosos. La legislación Argentina también prevé que se debe cuidar la salud psicofísica para que esta manera le permita cumplir al mismo tiempo con susdeberes en el hogar y el cuidado de sus hijos.
Para que las mujeres puedan cumplir con su deber de madre y esposa, en el caso que así se ha determinado un régimen especial de licencia especial que detallo a continuación:
Licencia por maternidad:
En principio se deberá comprobar fehacientemente el embarazo, esto realiza a través de un certificado del médico donde constara el tiempo deembarazo y la fecha probable de parto, este documento será presentado al empleador por parte de la trabajadora.
Queda prohibido el trabajo de la mujer durante los 45 días anteriores a la fecha prevista del parto y pasado los 45 días después del mismo. Pero la mujer podrá optar en cuanto a los días anteriores al parto lo podrá reducir a los 30 días anteriores, pero no menos de estos, si elige estaopción los días restantes (60 días) se acumularan al descanso posterior al parto. En caso de que el parto sea anterior a la fecha probable igualmente se deberá respetar los días de licencia de maternidad. Una vez cumplida esta licencia la trabajadora deberá presentarse a su tarea habitual, pero se deberán tener las siguientes consideraciones: tendrá 2 descanso de ½ hora cada uno para la lactanciadel recién nacido por un periodo de 1 año, salvo disposiciones medica que indiquen un tiempo mayor.
En caso que la trabajadora al culminar con su licencia de maternidad 90 días, no esté en condiciones de regresar a su empleo podrá pedir una Licencia por Excedencia, deberá notificar al empleador 48 hs antes que finalice su licencia por maternidad, esta no podrá ser menor a 3 meses ni mayor a6 meses, esta licencia será sin goce de sueldo pero con la reserva de puesto, a diferencia de la licencia por maternidad que en esta si gozara de su remuneración.
Enfermedad: Si la trabajadora no regresa al trabajo por causa de enfermedad, certificada por médico, a causa del parto o del embarazo puede hacer uso de la licencia con goce de sueldo de seis a doce meses, según su antigüedadmenor o mayor a cinco años respectivamente.
Reintegro a sus tareas:
Una vez concluida la licencia por maternidad la trabajadora podrá reintegrarse a su tarea habitual, o también podrá insertarse en otro cargo superior o inferior previo acuerdo con el empleador.
En caso que la trabajadora no se presente a trabajar cumplida la licencia y decida rescindir el contrato de trabajo tendrá derecho ala compensación por el tiempo trabajado que será el equivalente al 25% de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el art 245 1mes de sueldo por cada año trabajado, que no podrá exceder de un salario mínimo vital y móvil por un año de servicios o fracción mayor de 3 meses.
En caso que la trabajadora decidiera celebrar contrato con otro empleador perderá su...
Nombre y Apellido: Marcela
Carrera: Tec. Sup. En Recursos Humanos
Trabajo Práctico: Trabajo de Mujeres
La legislación Argentina ha regulado el trabajo de Mujeres mediante una regulación especial, en la L.C.T.
Las mujeres podrán celebrar toda clase de contrato de trabajo, aun en el caso de estar casando sin previa autorización del marido, sin ningúntipo de discriminación ya sea por sexo, edad, religión o raza (Art 17,32 y 172). Así mismo está prohibido el trabajo nocturno desde las 20.00 hs hasta las 06.00 hs (Art 26 ley 24.013). En cuanto a los horarios laborales se estipula que si estos son en horas de mañana y de tarde deberán tener al menos 2 horas al mediodía, exceptuándose los casos en los cuales sean perjudiciales para ellas o alinterés general en este caso se podrán realizar horarios corridos, con la suspensión o reducción del periodo de descanso.
En cuanto a la prohibición de los trabajos con respecto a las mujeres se mencionan los trabajos insalubres, penosos o peligrosos. La legislación Argentina también prevé que se debe cuidar la salud psicofísica para que esta manera le permita cumplir al mismo tiempo con susdeberes en el hogar y el cuidado de sus hijos.
Para que las mujeres puedan cumplir con su deber de madre y esposa, en el caso que así se ha determinado un régimen especial de licencia especial que detallo a continuación:
Licencia por maternidad:
En principio se deberá comprobar fehacientemente el embarazo, esto realiza a través de un certificado del médico donde constara el tiempo deembarazo y la fecha probable de parto, este documento será presentado al empleador por parte de la trabajadora.
Queda prohibido el trabajo de la mujer durante los 45 días anteriores a la fecha prevista del parto y pasado los 45 días después del mismo. Pero la mujer podrá optar en cuanto a los días anteriores al parto lo podrá reducir a los 30 días anteriores, pero no menos de estos, si elige estaopción los días restantes (60 días) se acumularan al descanso posterior al parto. En caso de que el parto sea anterior a la fecha probable igualmente se deberá respetar los días de licencia de maternidad. Una vez cumplida esta licencia la trabajadora deberá presentarse a su tarea habitual, pero se deberán tener las siguientes consideraciones: tendrá 2 descanso de ½ hora cada uno para la lactanciadel recién nacido por un periodo de 1 año, salvo disposiciones medica que indiquen un tiempo mayor.
En caso que la trabajadora al culminar con su licencia de maternidad 90 días, no esté en condiciones de regresar a su empleo podrá pedir una Licencia por Excedencia, deberá notificar al empleador 48 hs antes que finalice su licencia por maternidad, esta no podrá ser menor a 3 meses ni mayor a6 meses, esta licencia será sin goce de sueldo pero con la reserva de puesto, a diferencia de la licencia por maternidad que en esta si gozara de su remuneración.
Enfermedad: Si la trabajadora no regresa al trabajo por causa de enfermedad, certificada por médico, a causa del parto o del embarazo puede hacer uso de la licencia con goce de sueldo de seis a doce meses, según su antigüedadmenor o mayor a cinco años respectivamente.
Reintegro a sus tareas:
Una vez concluida la licencia por maternidad la trabajadora podrá reintegrarse a su tarea habitual, o también podrá insertarse en otro cargo superior o inferior previo acuerdo con el empleador.
En caso que la trabajadora no se presente a trabajar cumplida la licencia y decida rescindir el contrato de trabajo tendrá derecho ala compensación por el tiempo trabajado que será el equivalente al 25% de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el art 245 1mes de sueldo por cada año trabajado, que no podrá exceder de un salario mínimo vital y móvil por un año de servicios o fracción mayor de 3 meses.
En caso que la trabajadora decidiera celebrar contrato con otro empleador perderá su...
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