El Trabajo Y Las Personas Con Capacidades Difernetes

Autor: Florencia Weigandt
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EL TRABAJO Y LAS PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERNETES
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INDICE
* DISCAPACIDAD………………………………………………………….3
* TIPOS DE DISCAPACIDAD………………………………………........4
* DISCAPACIDAD Y EMPLEO…………………………………………...5
* MODALIDADES DE EMPLEO……………………………….....6
* CONTRATACIÓN…………………………………………..........6
* Aspectos generales del perfil laboral delas personas con discapacidad………………………………….........................7
* Club de Empresas Comprometidas……………………….....9
* SISTEMA DE PROTECCION INTEGRAL
* DE LOS DISCAPACITADOS……………………………………………10
* CONCLUSIÓN…………………………………………………………….12

El trabajo y las personas con capacidades diferentes
Introducción
* Discapacidad:
Se entiende por discapacidad según la organización mundialde la salud (OMS); Toda restricción o ausencia –debida a una deficiencia- de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano.
Si bien es cierto que hay diferentes tipos y grados de discapacidad, esta “restricción o ausencia de la capacidad” no significa que las personas que las padecen estén totalmente descalificadas para realizaralguna actividad por ejemplo administrativa.
La discapacidad debe ser entendida en un contexto social, cultural, histórico y geográfico. Si bien, es un problema gestado en el área de la salud y registrado en la persona tanto en el desenvolvimiento de su actividad como en la participación que tiene en su contexto; esto se produce en la interacción con factores contextuales. Estos factoresconstituyen elementos ambientales y personales. Los primeros responden al ambiente físico, social y actitudinal en el que las personas viven, son externos a los individuos y pueden tener una influencia positiva o negativa en el desempeño del individuo dentro de la sociedad, es decir que hay factores facilitadores y factores obstaculizadores del desempeño de la persona.
Con respecto a los factoresactitudinales, en el contexto del trabajo surge un “fenómeno de disculpa”, que nace del convencimiento de que las personas que poseen una discapacidad, no pueden trabajar, por lo tanto, hay una mayor comprensión hacia su situación.
Sin embargo, este hecho, está muy lejos de ser una manifestación de solidaridad y mucho más cerca del desconocimiento, de la sobreprotección, y desgraciadamente de losprejuicios y estereotipos sociales.
Las etiquetas estigmatizadoras o “rótulos” dificultan la vida ya que la condicionan, la prescriben, y la vida es un inédito, una continuación en etapas de cambios. El rótulo “discapacitado” viene asociado en la mentalidad social a “tutelados por naturaleza”, al “no puede” y así surgen pensamientos y actitudes de “disculpa y aceptación” de la no participación endistintos contextos y entre ellos el laboral. Así se van limitando las ofertas sociales, las posibilidades de desarrollo y la configuración de una identidad como persona adulta responsable y lo más autónoma posible.
* TIPOS DE DISCAPACIDADES
* Discapacidad motriz:
Se caracteriza por la falta de funcionalidad de uno o más segmentos corporales. Su ausencia total (amputación), disminución ofalta de movimiento y sensibilidad (paraplejia, cuadriplejia, etc.), etcétera.
* Discapacidad visual:
Es la carencia, disminución o defectos de la visión.
* Discapacidad auditiva, sordera, hipoacusia:
Son términos utilizados como sinónimos, para hacer referencia tanto a niveles de pérdida auditiva leves como profundos. El efecto principal de esta deficiencia es la alteración de lacomunicación oral y las limitaciones en el dominio del idioma. Al no oír, no adquiere por vía natural el lenguaje oral tiene que aprenderlo.
* Discapacidad visceral:
Consiste en el daño y/o limitación de la función de uno o más órganos internos. Por ejemplo: insuficiencia renal crónica, cardiopatías, etcétera.
* Discapacidad mental:
Se caracteriza por una disminución o limitación de las...