el trabajo

Las organizaciones estaban más expuestas a modificaciones del entorno, la estructura predominante se fundamentó ya no en áreas estables sino en equipos multifuncionales de trabajo con actividadestransitorias enfocadas a misiones específicas y con objetivos definidos. En esta época el recurso fundamental ya no es el capital financiero, ahora lo es el conocimiento .el dinero sigue siendoimportante pero más importante aún es el conocimiento de cómo utilizarlo y aplicarlo rentablemente de ahí que viene un cambio súper importante en lo que se refiere al trabajo debido a que las personas, susconocimientos y habilidades mentales se convierten en la base principal de la nueva organización. Donde los trabajadores dejan de ser simples recursos humanos organizacionales y son considerados comoseres dotados de inteligencia, habilidades, percepciones, pro actividad, y capacidad de tener responsabilidad e iniciativa,. Este es el nuevo espíritu y la nueva concepción. De ahí que el trabajo hatenido una notoria evolución y por lo tanto actualmente es un capital muy importante dentro de una empresa.
Es por eso que debido a la importancia que constituye el trabajo y por tanto el capitalhumano dentro de las organizaciones es que estas deben poner especial énfasis en cuatro denotaciones indispensables para que los trabajadores hagan bien sus acciones dentro de la organización.1-Autoridad
Conferir poder a las personas para que puedan tomar decisiones independientes sobre acciones y recursos. En este sentido cada líder delega autoridad a las personas para que puedan trabajar deacuerdo con lo que aprendan y dominan.
2-Información.
Fomentar el acceso a la información a lo largo de las fronteras. Crear las condiciones para difundir la información, además de hacerla útil yproductiva para las personas en el sentido de facilitar la toma de decisiones y la búsqueda de caminos diferentes.
3. Recompensas
Proporcionar incentivos compartidos que promuevan los objetivos...