el trabajo

DERECHO DEL TRABAJO
(INDIVUDUAL Y PROCESAL LABORAL).
UNIDAD I.
ASPECTOS GENERALES DL DERECHO LABORAL.
TEMA 01. EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO:
EL TRABAJO:
“La importancia del trabajo como factor de producción, es un hecho tan antiguo como el mundo. El factor más importante de los que concurren a la creación de bienes, es, por muchos respectos, el trabajo”.
Así comienza elDr. Rafael Caldera uno de los capítulos de su libro “Derecho del Trabajo”
Desde el punto etimológico trabajo, proviene del latín trabs, trabis, traba, dificultad impedimento. El trabajo desde un ángulo puramente filosófico es una actividad, un quehacer, un desgaste de energías. Puede ser estudiado igualmente desde distintos puntos de vista.
Desde el punto de vista económico: el trabajo seentiende como un factor de producción. Donde el hombre realiza una serie de actividades en función de obtener bienes y servicios dirigidos a satisfacer sus necesidades.

Desde el punto d vista jurídico: el trabajo podría definirse como el conjunto de actividades físicas y mentales realizadas por un individuo en beneficio propio o ajeno. Dicho ejercicio presupone una retribución, considerada comoequivalente, que denominamos salario.

De ello se desprende que trabaja, todo individuo que realice una actividad. Así, el medico que ejerce su profesión curando a sus pacientes, el contador que trabaja ejerciendo liberalmente, el chofer que, con su propio vehículo presta servicios de transporte, etc., todos ellos trabajan. No obstante, estos individuos realizan la actividad por su cuenta y enbeneficio propio. No existe una relación de subordinación o dependencia con otros. Por el contrario, cuando el contador trabaja bajo dependencia de una empresa, o el chofer conduce aparece el vehículo de una familia para el cual trabaja, aparece la relación de dependencia o subordinación. Es de esta última modalidad de trabajo, de la que se ocupa el Derecho del Trabajo.

1.1 DIVERSAS ESPECIES DETRABAJO.

EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL: el trabajo es un hecho social, de él depende no solo la subsistencia del trabajador, sino la existencia de la familia como célula fundamental de la sociedad, el trabajo es condición esencial de la vida colectiva, en la que influyen otros factores sociales, es un fenómeno sometido a normas morales y jurídicas tanto como principios económicos, lo cual exige unajusta regulación a fin de crear equilibrio para una convivencia armónica, es tan importante este hecho social que jurídicamente se le ha dado un rango especial legislación venezolana al elevar a la categoría de crédito privilegiados los derechos de los trabajadores, ej. Los pasivos laborales.
Esta importancia se ve reflejada en el artículo 1 de LOTTT en concordancia con el artículo 89 de la cartamagna.

EL TRABAJO COMO BASE DE LAS RELACIONES SOCIALES:
Existen ciertos vínculos que dan el marco de referencia para el estudio dl Derecho del Trabajo, que se pueden observar en el trabajo como base de las relaciones sociales: el primer orden, se observa en las relaciones con otras personas, o sea, entre el patrono y el trabajador. Dentro de esta conseguimos todos los efectos jurídicos quesurgen por el nacimiento de la relación de trabajo. El segundo orden, se da entre las relaciones que pueden surgir entre el patrono con un grupo social, que puede ser un grupo profesional constituido como consecuencia del trabajo. El tercer orden, nace entre el Estado y el patrono, en donde son las obligaciones que tiene que cumplir con los preceptos fundamentales de la legislación laboral, así como,el cumplimiento d los deberes legales y requisitos formales en materia de seguridad social. El cuarto orden, se da entre un individuo con la sociedad en general, debido a la obligación que tiene el trabajador de cumplir la actividad para la cual ha sido contratado con la finalidad de aportar sus conocimientos ene le desarrollo del país.
EL TRABAJO COMO DEBER Y COMO DERECHO:
Hemos dicho que el...