el trabajo

SALARIO
Definición: -Es toda ventaja económica que obtiene el trabajador en forma normal y permanente a causa de un contrato de trabajo.
Este puede ser en dinero o en especie.
Se calcula por el tiempo trabajado o por rendimiento.
Hay dos tipos (según fracción de tiempo):
-Jornal: Un día
-Sueldo: se llama así a las fracciones mayores (principalmente el mes)
También existe sueldo porrendimiento:
-Este se paga después de alcanzado un mínimo de rendimiento o producción(ej: en una librería , en los períodos de mayor actividad ,además del salario, se paga una comisión por el volumen de ventas.)
El salario tiene la particularidad de no poder ser disminuído y es inembargable.
*Solo se puede disminuir si hay un mutuo acuerdo.
-En caso de embargo este se puede efectuar el día quese percibe el salario
Plazo de pago
Mensual: Dentro de los primeros 5 días hábiles
-Nunca después de los primeros 10 días
Por quincena: Dentro de los 5 días hábiles vencida la quincena
Semanal: Al finalizar la semana
Formas de pago
El salario no puede ser abonado solamente con:
-Pagarés
-Conformes
-Vales
Se puede combinar el sueldo parte en dinero y otra parte por especie (especie enmenor cantidad)
Fijación del salario
Lo dispone el poder ejecutivo en una cantidad fija, mínima y uniforme que se aplica igualmente para todos los trabajadores se la llama salario mínimo nacional.
Hay 2 tipos:
1-Interprofecional:es el mínimo salario fijado para un profesional dentro de su profesión (medico, arquitecto, abogado)
2-Por grupo de actividad (según categoría):oficia de pisosalarial
AGUINALDO
Definición: Es el sueldo anual o 13°sueldo
Equivale a la 12/1 parte del total de lo percibido en el año
Se paga en dos fracciones:
-La primera: se paga en el mes de julio (consiste en la 12/1 parte pagada del total ganado entre es 1 de diciembre del año anterior al 31 de mayo del corriente)
-La segunda: el 1 de junio y el 30 de noviembre del año en curso(el plazo para pagarlaes del 14-23 de diciembre)
Para el cálculo de aguinaldo: solamente se tiene en cuenta la relación del trabajo que tenga carácter remunerativo
NO se tiene en cuenta:
-las propinas (provienen de un 3ero ajeno a la empresa)
-Prestaciones en especie(la establece que deben ser en dinero)
-Las participaciones acordadas en beneficio de la empresa (ej: cosas repartidas que sobran en ganancias entrelos integrantes de una empresa)
-El aguinaldo(porque la ley lo excluye)
-Los beneficios percibidos por organismos de la seguridad social(subsidio por enfermedad, asignación familiar, subsidio por desocupación)
El aguinaldo es grabado con los mismos impuestos que a un sueldo
VACACIONES ANUALES
Pagas o licencia: Es una remuneración en dinero correspondiente a la licencia anual
Lo percibensolo los trabajadores de actividad privada y equivale al 100% del jornal liquido del salario (se le paga el sueldo de todo el mes)
Modalidad y formas de pago: hay 2 tipos:
1-jornaleros
2-Trabajadores con remuneración variable
La licencia se genera desde el primer día al 31 de diciembre , esta será proporcional a la cantidad de días trabajados ese año.
el primer año de trabajo genera 20 días delicencia y cada 4 años se genera un día mas
A la licencia se le agregan los siguientes días:
1-todos los feriados
2-Los descansos semanales
3-Las inasistencias por enfermedades menores a un plazo de 30 días
4-las suspensiones no imputables al trabajador
5-La licencia por maternidad.
HORAS EXTRAS
Son las horas que exceden la jornada normal de trabajo.
La ley ordena que se tienen que pagarcon una remuneración mayor que las horas normales por lo tanto tienen un incremento.
Para que estas existen tiene que haber:
-un límite legal de la jornada.
-un exceso de trabajo por encima del límite.
Si la jornada laboral constante de 6 u 8 horas, la hora 7 o 9 serian horas extras
Se paga según dos cosas:
-Días hábiles: se paga un 100% por encima de la hora normal
-Feriados no...