El Trueque Salarial

El trueque salarial
La crisis económica ha obligado a las empresas a utilizar nuevos mecanismos de pago y nos han regresado de nuevo al trueque. La pregunta es, ¿estamos consientes y preparados paraeste cambio?, ¿A quienes realmente benefician?
“En la antigüedad, las transacciones económicas no se saldaban con dinero. Cuando alguien quería adquirir cierta cantidad de un bien tenía que pagarloen especie con otro bien. Estas transacciones económicas se efectuaban en forma de trueque o intercambio de un bien por otro, siendo una forma de intercambio efectiva.”
En la actualidad losproductos se ampliaron a servicios, que son retribuidos con pagos indirectos como: Auxilio de matrimonio, alimentación, educativo, teléfono celular, Vehículo o medicina prepagada. El trabajador común nocomprende la magnitud de estos pagos y mucho menos lo que está perdiendo. Mientras tanto las empresas que entienden su alcance, venden estas compensaciones como beneficios o privilegios que recibirán sitrabajan con ellas.
El beneficio para el empleador consiste en pagar lo mínimo de manera directa, adicionar beneficios y desalarizar comisiones o trabajo suplementario para que empresa ahorre enseguridad social, parafiscales y prestaciones sociales.
El artículo 128. Del CST dice: “ PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidadrecibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero oen especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otrossemejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma...