el utilitarismo

EL UTILITARISMO EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL.
"El máximo bienestar para el máximo número" es la forma en que generalmente se define al utilitarismo.
Partimos e la idea de que el utilitarismo sedefine como aquellas acciones que desarrollamos cotidianamente en busca de lo que nos hace feliz, mientras a su vez apartamos aquellas acciones que nos ponen en un descontrol emocional, en síntesis, lo quenos hace sufrir, también llamado el principio de la mayor felicidad
Es así como definimos entonces el utilitarismo como el conocimiento del control ético humano, es decir, la razón humana que nospermite distinguir entre lo correcto e incorrecto, partiendo de la idea de que lo correcto es lo bueno y a su vez es lo que nos causa placer y si nos hace sufrir es incorrecto y a la vez malo.
Lo quese torna contradictorio por las diferencias de perspectiva de lo que cada uno considere que lo hace feliz, es decir de lo que moralmente cada persona considera correcto o incorrecto
Mill reconoceque la regla de oro del utilitarismo la podríamos plantear en: “trabaja por la felicidad de los demás”
Y aquí llevándola a un ámbito ya empresarial, considero se puede aplicar y ser de bastanteayuda, ya que si a tus empleados, a tu personal les inculcas una ética utilitarista tendrán en mente que el objetivo es el bienestar y placer de los demás, para que sea útil, claro que habría que marcarlos límites necesarios, para que no se malinterpretara el concepto, en cuanto que en lo personal, tu felicidad o bienestar dependa de la felicidad del otro o de a cuantos haces feliz con tus acciones,porque ya entraría en un concepto negativo de codependencia, por así decirlo, y al final dejando de lado tu satisfacción personal por la de los demás
Esta regla podríamos basarla en provocarles a losempleados la conciencia de ser útil, porque al producir la felicidad y placer en los demás, es la fuente, a su vez, de la felicidad y el placer propios.
Es importante generar el interés de la...