ELABORA DOCUMENTACI N ADMINISTRATIVA UNIDAD I

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UNIDAD I

1.1 INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puededesempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
Es importante que para que se logren mejores resultados las personas que trabajan en cualquier organización deben ser consideradas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
Generalmente la función deRecursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, inducción de personal, capacitación, seguridad e higiene, evaluación del desempeño, nóminas, relaciones laborales, etc. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otras áreas que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectostales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros.
Para poder llevar a cabo cualquier actividad en una empresa es fundamental la administración de los Recursos humanos, pues son éstos los encargados de administrar los otros recursos
EL OBJETIVO BÁSICO que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es: “alinear laspolíticas del área recursos humanos con la estrategia de la organización”, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial.

1.2 LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

RecursosHumanos, también conocido como Potencial Humano o Capital Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.
La administración de los Recursos Humanos, se refiere al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio.
El área de Recursos Humanos, hace referencia en específico al área, departamento o sección de un negocio oempresa, encargada de administrar los Recursos Humanos.

CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

“Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general “
Fernando Arias Galicia

Es elestudio de la manera en que las organizaciones obtienen, desarrollan, evalúan, mantienen y conservan él número y tipo adecuado de trabajadores. Su objetivo es suministrar a la organización una fuerza laboral efectiva.

El termino recursos humanos se aplica a todos las personas que laboran en una empresa.

Administración de Recursos Humanos significa “Conquistar y mantener personas en laorganización que trabajen y aporten el máximo de sí mismos con una actitud positiva y favorable que dé como resultado el logro de los objetivos tanto de la organización como de cada uno de sus integrantes”.

PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
“Mejorar la eficiencia de los recursos humanos dentro de las organizaciones.”

Los trabajadores constituyen el recurso más valioso de la empresa, porlo que es importante:

Tratar a las personas como “Personas” con características, personalidad, motivaciones intereses, valores y sentimientos propios.

Tratar a las personas como “Recursos”, dotados de habilidades, capacidades, experiencias y conocimientos que están al servicio de las organizaciones y que bien aprovechados pueden ser muy valiosos y llevar al éxito de cualquier empresa.

El...