Elaboración De Un Curso.

Carta descriptiva para actividades de capacitación.

Nombre del curso: Formación para la integración laboral. Tipo de curso o evento: Formativo Responsable del curso o evento: Equipó # 3.
Objetivos generales: Capacitar al personal brindando herramientas para favoreces su desempeño en forma integral.
Dirigido a: Adulto Duración: 8horas en 2 sesiones. Nombre de la empresa: COBACH Álamos Sonora.
Sede: Álamos Cupo: 42 personas Fecha de inicio del curso: Del 26 – 27 de noviembre de 2012

Horario Contenido Temático Objetivos específicos Técnicas didácticas Auxiliares didácticos Evaluación Responsable
4 horas

2: 00 Pm – 6:00 Pm

10 min.

30 min.


20 min.



15 min.
2 horas
30 min.15 min.

4 horas
2:00 Pm-
6:00 Pm

3 horas 30 min.



15 min.



15 min. sesion1




• Presentación del instructor.
• Presentación de los participantes.
- Dinámica: La fiesta de los animales.
• Introducción, presentación y
sondeo de expectativas del curso
• Receso
• Desarrollo del curso:
- La formación: Tipos de formación y características.
- Integración:conceptos, beneficios y resultados.
- Evaluación de la sesión.

sesión 2



• Desarrollo del curso
- Integración laboral
- Dinámica: Terminar la historia
- Ética y Valores para el Trabajo
- Receso
- Manejo de Conflictos
- Estrategias para la solución de conflictos
- Evaluación -Lograr mayor productividad en el trabajo.
-Mejorar la salud física y emocional.
-Mejorar lainterrelación con los demás.


-Concientizar acerca de las estrategias usadas en las situaciones de conflicto.
- Examinar los métodos usados para resolver los conflictos.
- Introducir estrategias para negociar y mostrar capacidad de negociación.



Dinámicas

Inducir y fomentar la participación.
Pizarrón o rotafolio.
Billetes de juguetes, el nombre de los valores impresos,hojas de colores.
Hoja de papel en blanco.

Lápiz o bolígrafo.


-cuestionarios

- participación
individual y en equipo.










COBACH Álamos, Son.

Curso de capacitación: Formación para la integración laboral
Sesión 1. 4 horas.
El ser humano es por naturaleza un ser social que establece vínculos con sus semejantes. En cuanto una persona establece contacto directo oindirecto con otras en ese momento hace la relación humana.
Las relaciones humanas o interpersonales propician y favorecen el desarrollo personal y grupal, pero ello depende de cómo se establezcan y mantengan estos vínculos.
Este curso surge como necesidad de lograr el mejor entendimiento entre las personas en todos los ámbitos en que el ser humano se desenvuelve, especialmente en el laboral yaque un buen entendimiento propicia un aumento de resultados positivos.
Los participantes aprenderán a:
• Reflexionar sobre la importancia y necesidad del cambio positivo, como un elemento indispensable para el crecimiento o desarrollo personal y de la organizacional
• Identificar las características necesarias para crear y mantener relaciones humanas positivas entre los miembros de undepartamento, área o equipo de trabajo.
• Analizar las técnicas y métodos más recurrentes para poder integrar equipos de trabajo, armónicos, eficaces y eficientes, orientados hacia el logro de los objetivos organizacionales.
• Valorar la importancia que tiene la comunicación efectiva, como un elemento indispensable para lograr relaciones humanas positivas y el trabajo en equipo.
• Mejorar las relacionesinterpersonales.
Actividad 1: para la presentación se les dará a conocer la explicación de el juego la fiesta de los animales, donde cada uno será un animal, y mencionara yo (ejemplo águila vengo a la fiesta de los animales mi nombre es águila y mi compañero es un pájaro. Dirá el nombre de compañero anterior a el. Al finalizar comentar como se sientes de iniciar este curso, que fue los que los...