Elaboracion Del Chocolate
Este Informe sobre la Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo desarrolla una serie de reflexiones generales que puedan ayudar a los dirigentesempresariales en la adopción de decisiones estratégicas para la gestión de los recursos humanos a la luz del cambio de su marco regulador. Estamos, sin duda, ante la reforma laboral más importantedesde 1994, que va a condicionar la dirección de las empresas y la gestión de sus recursos humanos en unos años cruciales y difíciles en los que se está dirimiendo nuestra posición en el orden económicomundial
El objetivo de este Informe sobre la Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (en adelante la Ley) no es el de realizar un análisis técnico jurídico en detalle de sucontenido, sino desarrollar una serie de reflexiones generales que puedan ayudar a los dirigentes empresariales en la adopción de decisiones estratégicas para la gestión de los recursos humanos,decisiones que se verán afectadas por el cambio de su marco regulador.
Opciones fundamentales de las empresas como el nivel de contratación temporal de la plantilla, la conveniencia de incrementar lautilización del contrato indefinido, las posibilidades de modificar condiciones de trabajo (jornada, horario, salarios…) como vía de adaptación a nuevas circunstancias de la empresa, la menor o mayorseguridad jurídica que puede existir si ahora se acometen restructuraciones de plantilla mediante expedientes de regulación de empleo…, todas estas y otras cuestiones tan importantes se ven situadas en unnuevo contexto que va a determinar su viabilidad aplicativa.
Estamos, sin duda, ante la reforma laboral más importante desde 1994. De ahí que sea necesario no sólo su conocimiento general sino,más aún, el de las consecuencias que dicho cambio va a tener en las decisiones de las empresas para salir de la crisis en las mejores condiciones de competitividad y de empleo.
El nuevo marco...
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