Elaborando Conceptos de Recursos Humanos

ACTIVIDAD 1
ELABORANDO CONCEPTOS


ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL EQUIPO 3, QUE LO INTEGRAN:


CONCEPTOS ASIGNADOS:
CURRICULUM VITAE
CURSO DE INDUCCION
ENTREVISTA
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
VACANTE


PATRICIA PEDROZA
CONCEPYTOS ASIGNADOS:
ANALISIS DE PUESTO
PERFIL LABORAL
CONTRATO
PRUEBAS SICOMETRICAS



CURRICULUM VITAE
Definición:
Es un documento que contiene de formaclara y concisa los datos personales, la formación y la experiencia laboral del candidato al puesto. Remarca aspectos de su trayectoria formativa y laboral sobre los que se incidirá en una entrevista personal del candidato.
Objetivo:
Conseguir una entrevista de trabajo con el empleador.

Recomendaciones en cuanto a los contenidos:
Adaptar el curriculum vitae al trabajo ofertado, debe estarenfocado al puesto al que se aspira.
Estar actualizado, para ofertas concretas, ser positivo, reflejar diferencias, las características de apto para el puesto.
Ser honesto.
Indicar solo los títulos de nivel más alto de estudios.
Evitar detalles superfluos,
No incluir pretensiones económicas.


En cuanto a expresión y redacción:
La brevedad y concisión son los rasgos más importantesEsquematizar el lenguaje no emplear palabras de las necesarias, no frases redundadas o superfluas.
Expresar una idea en cada frase, utilizar palabras y párrafos cortos.

En cuanto a la presentación:
La presentación del curriculum vitae debe ser limpio, atractivo y bien estructurado, dar una imagen profesional.
No exceder de una o 2 páginas.
Cuidar el estilo y errores de ortografía, cuidardiseño, respetar márgenes.
Utilizar papel blanco y de buena calidad, no hacer fotocopias (o que sean de buena calidad), no agregar fotografía.
Estructura:
Título (Curriculum Vitae- nombre y apellidos del aspirante)
Datos personales (lugar de nacimiento, estado civil, dirección personal, numero de teléfono y dirección de correo electrónico.
Formación académica, títulos de mayor nivel,(centro, ciudad y fechas de inicio y fin)
Formación extra-académica, estudios y cursos complementarios, jornadas o seminarios (indicar las fechas, el centro, el lugar y el número de horas)
Experiencia profesional, nombre de la empresa, fechas de permanencia, sector, denominación del puesto, funciones.
Idiomas: el grado de dominio (porcentajes de hablado o escrito)
Informática: señalar conocimientosde informática, sistemas operativos, procesador de textos hojas de cálculo, base de datos, diseño gráfico u otros.


EJEMPLO DE CURRICULUM VITAE

































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DATOS PERSONALES

Mexicano, Casado, 26 años
Fecha de nacimiento: 17 de febrero de 1985

FORMACIÓN académica

IngenieroIndustrial y de Sistemas 2008 - 2012
Universidad del Valle de México U.V.M. Pasante

Licenciado en Administración Industrial 2003 - 2006
Instituto Politécnico Nacional I.P.N. Trunco


EXPERIENCIA LABORAL

Sotecsa / Telmex Marzo 2011 - Actual
Ingeniería de Proyectos (varios) Ciudad de México

Colaboración directa al Proyecto “MEXICO CIUDAD SEGURA” – TELMEX / G.D.F
Planificación yproyección de mantenimientos de prevención y corrección de equipos de T.I.
Diseño y documentación de protocolos de manttos preventivos y correctivos a equipos de T.I.
Supervisión e Interacción con áreas involucradas con proyecto
Seguimiento puntual de planes de trabajo
Análisis de cumplimiento de objetivos (manejo de indicadores)
Manejo de personal (confianza / sindical)
Analítico
ProactivoCapacidad de toma de decisiones
Trabajo en equipo


Publiza Marketing S.A. de C.V Noviembre 2008 – Enero 2011
Analista de Proyectos Ciudad de México

Planificación coordinación e implementación de proyectos con clientes diversos.
Logística y control de proyectos de campañas publicitarias para promociones BTL
Supervisión de personal de operación (promotores, edecanes, animadores,...