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WORK PAPER No. 1
LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
INTRODUCCIÓN:                           ( Adolfo Lira A.)                                                                                     
Los Principios Generales del Derecho del Trabajo son los fundamentos jurídicos que informan y otorgan sustento legal a las pretensionesontológicas del Derecho laboral y sus institutos.
Los Principios del derecho del Trabajo surgen de la consideración de sus normas, las que se han inspirado en objetivos teleológicos que fundamentan a esta disciplina jurídica, promoviendo en su entorno académico opciones de exteriorización de sus preceptos y la naturaleza jurídica que los caracteriza
Los Principios jurídico-laborales, al ser criteriosformales y de aplicación general, en cualquier circunstancia de tiempo y lugar, no se refieren a beneficios o derechos específicos, sino más bien a una pretensión de carácter general.
A continuación se exponen los más importantes y relevantes Principios Generales del Derecho del Trabajo.
 ENUMERACIÓN DE LOS PRINCIPIOS:
1) PRINCIPIO PROTECTOR y TUITIVO
El principio Protector y Tuitivo decarácter laboral, se encuentra referido a la imposición de un propósito de igualdad que brinde suficiente protección al trabajador en sus relaciones laborales.
La naturaleza Protectiva y Tuitiva de este principio, formula la vigencia de un sistema legal que ampara al débil, favoreciéndolo en la desigual relación que une al esfuerzo común del trabajador con su empleador.
El espíritu de este principiose desdobla en el carácter personal de la prestación del trabajo, la exclusividad y la dedicación que imprime a la prestación laboral un determinado trabajador.
 Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicioshistóricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. Así  nació precisamente el Derecho del Trabajo; de ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas.
La explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para equipararse al poder económico y social que poseía el empleador hizo tomarconciencia de esa desigualdad.                                                                                       
 



2)   PRINCIPIO DEL "IN DUBIO PRO OPERARIO":
En los casos conflictivos que implican difíciles decisiones, debe preferirse la interpretación y aplicación de la norma que sea más favorable al trabajador sujetando dicha determinación a los aspectos objetivos de una específicacontroversia laboral.
El “In Dubio pro operario” ( en la duda se favorece al trabajador) se erige en principio sólido, democrático e inserto en la magnificencia del criterio protector del Derecho laboral, caracterizado por su naturaleza tuitiva.
En consecuencia, son reglas de su aplicación;
Juega rol importante el criterio que adopta el Inspector Laboral o el Juez de Trabajo, al determinar la normaque debe ejercitarse en un específico conflicto de intereses.
Definición por la elección de la norma más favorable.
Aplicación de un nuevo precepto laboral, que en ningún caso debe servir para disminuir las condiciones que sean favorables al trabajador.
 Es el criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma, el que sea másfavorable al trabajador.
Sólo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA,  para determinar el sentido correcto cuando una norma o situación engendra en sí misma varios sentidos.   No es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma.
De este modo, cuando no exista norma, no es posible recurrir a él para sustituir la voluntad del legislador, ni tampoco para apartarse...