Elección del tipo de empresa

Elección del tipo de empresa

Introducción
Hasta hoy las entidades han sido primordiales para la actividad económica del país. Tal actividad ha llevado a innovar bienes y servicios.
La administración de las entidades de manera eficiente ha sido y será la clave para alcanzar una alta productividad y cumplir con los objetivos que la empresa se ha propuesto.
A lo largo de los años, hemosvisualizado como el papel del administrador ha ido evolucionando. Cabe mencionar que también la figura del empresario juega un papel preponderante.

Argumentación y justificación del papel de la administración en la formación de una nueva empresa
Organización y Administración
Hablar de una empresa es hablar de una organización. Esta, forzosamente requiere de una buena administración. Entendemoscomo administración al proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad. Esta última es el objetivo primordial.

Ya se ha especificado el término organización, pero ¿qué significa este?, es un grupo social en el que, a través de la administración del capital y el trabajo se producen bienes y/oservicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de la comunidad.

Se puede comentar que para toda organización es necesaria la administración. De ahí que se haga mención de esta.

Actividades del administrador
Los administradores juegan un rol primordial en las organizaciones. Sin tal figura, las empresas fácilmente desaparecerían.

Los administradores hacen cosas a través de otraspersonas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás para conseguir metas. Hacen su trabajo en una organización, que es una unidad social coordinada deliberadamente y compuesta por dos o más personas, que funciona de manera más o menos continua para alcanzar una meta o unas metas comunes.

Responsabilidad social y ética del administrador
Los administradores nosólo cumplen metas, toman decisiones y dirigen actividades. Hay que considerar también una parte fundamental que es igual de importante. Me refiero al carácter eminentemente social y ético, este se rige por una serie de valores que le proporcionan no sólo una validez moral ante el mundo, sino también información ética que debe orientar la conducta del administrador en la sociedad. La observancia deestos valores influye directamente en el incremento de la eficiencia en cualquier grupo social.
Los valores a los que se hace referencia son los denominados institucionales, de los cuales se dividen en:
a) Valores sociales. Contribuyen al bienestar de la sociedad a través de:
Mejoramiento de la calidad u precio del producto y/o servicio para satisfacer adecuadamente las necesidades reales delser humano.
Mejoramiento de la situación socioeconómica de la población.
Cumplimiento de obligaciones fiscales que permiten sostener a los gobiernos locales y federales.
Evitar la competencia desleal.
Promoción del desarrollo a través de la creación de fuentes de trabajo.
Incrementar y preservar las riquezas naturales y culturales de la sociedad.

b) Valores organizacionales. Tienden amejorar la organización de los recursos con que cuenta el grupo social a través de:
Impulsar la innovación, investigación y desarrollo tecnológicos.
Optimizar la coordinación de recursos.
Maximizar la eficiencia en métodos, sistemas y procedimientos.
Conciliar intereses entre los diferentes miembros del grupo social.

c) Valores económicos. Orientan a la obtención de beneficios económicos através de:
Generar riqueza.
Máxima obtención de utilidades.
Manejo adecuado de recursos financieros.
Desarrollo económico del grupo social.
Promover la inversión.

Selección del tipo de empresa
Tipo de empresa
Existen en el mundo diferentes tipos de empresas que por su actividad tienen diferentes metas y estrategias. De las cuales se puede mencionar a las empresas del tipo industrial,...