Eleccion Racional

¿ACEPTARAN MODERAR LOS SALARIOS UNOS SINDICATOS QUE SON IDEOLOGICAMENTE "MODERADOS" DADOS ESTOS SUPUESTOS?

Supuestos de partida
I) Partimos, en primer lugar, del supuesto de que el Gobierno está interesado en conseguir el apoyo de los sindicatos a sus políticas económicas y, en concreto, que acepten (a) la congelación del salario real (con objeto de luchar contra la inflación yrestaurar los beneficios empresariales para que inviertan y creen empleo), y/o (b) el cierre de empresas públicas deficitarias.
Promete a cambio de esta colaboración una reducción a medio plazo del nivel de desempleo (gracias a la coordinación de la política salarial con las políticas fiscales y monetarias), y un incremento inmediato del gasto social.
Además, para vencer recelos entre lasorganizaciones sindicales, ofrece ciertos bienes, que llamaremos "organizativos" puesto que se dan a la organización y no a todos los trabajadores (tales como financiación pública de los sindicatos, descuentos fiscales de las cuotas sindicales, mayor acceso de estas organizaciones a ciertos organismos públicos, etc). Ahora bien, estos bienes sólo se dan a aquellos sindicatos que acepten cooperarcon el Gobierno.

II) El segundo grupo de supuestos concierne al comportamiento de los líderes sindicales. Estos líderes tienen los siguientes objetivos:
1º) Aumentar su representatividad relativa entre los trabajadores (vía afiliación o voto).
2º) Conseguir esos bienes "organizativos" que ofrece el gobierno.
Ahora bien, sólo intentarán obtener los bienes organizativos sital intento no daña la posibilidad de aumentar su representatividad relativa entre los trabajadores.
Los líderes sindicales nos dicen que ambos objetivos son "instrumentales", es decir, en la organización se proponen alcanzar ciertos bienes o una determinada situación de hegemonía dentro del movimiento sindical para poder así conseguir mejor los objetivos finales, que nos dicen que es la defensade los intereses de los trabajadores, es decir favorecer la creación de empleo, aumentar los salarios e incrementar el gasto social (pero nada de revoluciones, recuerda que son “moderados”). (Tenemos, sin embargo, grandes sospechas para pensar que a los líderes sindicales sólo les importa su organización, esto es, no quieren ser fuertes para satisfacer mejor a los trabajadores, quieren satisfacera los trabajadores para ser más fuertes).

Su orden de preferencias de mejor a peor es por tanto:
1º) Aumentar su representatividad relativa entre los trabajadores, y obtener los bienes organizativos. Su valor es "3".
2º) Aumentar su representatividad relativa entre los trabajadores, pero perder los bienes organizativos. Su valor es "2".
3º) No variar su posición relativa en relacióncon su competidor sindical, pero obtener los bienes organizativos. Su valor es "1".
4º) No variar su posición relativa, ni obtener los bienes organizativos. Su valor es "0".
5º) Disminuir su representatividad relativa entre los trabajadores, pero obtener los bienes organizativos. Su valor es "-1".
6º) Disminuir su representatividad relativa entre los trabajadores y no obtener los bienesorganizativos. Su valor es "-2".
Recuerda que estos “valores” numéricos están simplemente para indicarnos que la primera situación es mejor que la segunda, y etc (“3” > ”2” >”1”...) y les llamaremos “pagos”.

Además los líderes sindicales pueden optar entre las siguientes estrategias:
(1) Cooperar con el Gobierno, conteniendo los salarios a cambio de la disminución del desempleo y el aumentodel gasto social para los trabajadores (estrategia “C”).
(2) No hacerlo, y llevar a cabo una estrategia de presión y movilización en los centros de trabajo (huelgas) con objeto de incrementar de forma inmediata los salarios (estrategia “P”).

Como hemos dicho antes, para obtener los bienes organizativos hay que cooperar con el Gobierno.
Para conseguir aumentar la representatividad...