ELECCIONES
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Publicado: 11 de octubre de 2014
TUO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS EN EL TRABAJO
DECRETO LEY Nº 25593
Artículo 1.- El presente Decreto Ley se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividadprivada que prestan servicios para empleadores privados.
Los trabajadores de empresas pertenecientes al ámbito de la Actividad Empresarial del Estado, sujetos al régimen de la actividad privada,quedan comprendidos en las normas contenidas en el presente Decreto Ley.
Sindicalización:(…) Toda organización de trabajadores o de empleadores quetenga porobjeto fomentar y defender los intereses delostrabajadores o de los empleadores. (…) (Art. 10 C87 OIT.
REQUISITOS PARA AFILIARSE:
Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio según el tipode sindicato.
No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.
No ser parte del personal de dirección o de confianza, salvo que el estatuto lo permita.
Sindicato: Conformado por 20trabajadores
Federaciones: Conformado por 2 sindicatos
Confederaciones: Conformado por 2 Federaciones
Fuero Sindical: El fuero sindical tiene como finalidad impedir que la empresa “pase cuenta de cobro” alos trabajadores que organizan y lideran sindicatos, puesto que pocos empresarios desean tener en sus empresas a trabajadores que luchen por mejorar sus condiciones que pueden afectarla rentabilidad de su negocio.
Licencia Sindical: El empleador solo está obligado a conceder solo hasta 30 días naturales por año para actos de concurrencia obligatoria.
NEGOCIACION COLECTIVADEFINICIÓN: Derecho constitucional que se expresa en el deber del Estado de fomentarla entre trabajadores y empleadores.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.- Acuerdo que permite crear, modificar o extinguir derechos yobligaciones referidas a CCT remuneraciones, condiciones de trabajo, productividad y demás aspectos concernientes a las relaciones de trabajo.
EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN...
DECRETO LEY Nº 25593
Artículo 1.- El presente Decreto Ley se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividadprivada que prestan servicios para empleadores privados.
Los trabajadores de empresas pertenecientes al ámbito de la Actividad Empresarial del Estado, sujetos al régimen de la actividad privada,quedan comprendidos en las normas contenidas en el presente Decreto Ley.
Sindicalización:(…) Toda organización de trabajadores o de empleadores quetenga porobjeto fomentar y defender los intereses delostrabajadores o de los empleadores. (…) (Art. 10 C87 OIT.
REQUISITOS PARA AFILIARSE:
Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio según el tipode sindicato.
No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.
No ser parte del personal de dirección o de confianza, salvo que el estatuto lo permita.
Sindicato: Conformado por 20trabajadores
Federaciones: Conformado por 2 sindicatos
Confederaciones: Conformado por 2 Federaciones
Fuero Sindical: El fuero sindical tiene como finalidad impedir que la empresa “pase cuenta de cobro” alos trabajadores que organizan y lideran sindicatos, puesto que pocos empresarios desean tener en sus empresas a trabajadores que luchen por mejorar sus condiciones que pueden afectarla rentabilidad de su negocio.
Licencia Sindical: El empleador solo está obligado a conceder solo hasta 30 días naturales por año para actos de concurrencia obligatoria.
NEGOCIACION COLECTIVADEFINICIÓN: Derecho constitucional que se expresa en el deber del Estado de fomentarla entre trabajadores y empleadores.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.- Acuerdo que permite crear, modificar o extinguir derechos yobligaciones referidas a CCT remuneraciones, condiciones de trabajo, productividad y demás aspectos concernientes a las relaciones de trabajo.
EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN...
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