Electiva

La gestión de la prevención
El art. 14 de la lprl establece la obligación de la empresa de adoptar unas medidas de gestión.
Concepto de gestión
La gestión de la prevención consiste en definir la política de prevención de la empresa y su estructura organizativa, determinando sus funciones, responsabilidades, procedimientos y los recursos necesarios.
La gestión incluye …
La política deprevención de riesgos de la empresa. La organización de la prevención., formación e información de los trabajadores. Consulta y participación de los trabajadores. Elaboración de un plan de prevención. Control y evaluación de las actuaciones llevadas a cabo.
LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
La empresa puede organizar la actividad preventiva de distintas formas:
Asumiendo el empresario la actividadpreventiva. Designando a uno o varios trabajadores. Creando un servicio de prevención propio. Contratando un servicio de prevención ajeno.
A) ASUNCIÓN POR EL PROPIO EMPRESARIO
En empresas de menos de 6 trabajadores. El empresario debe estar capacitado con el curso de Nivel Básico ( 30 horas). El empresario debe trabajar de forma habitual en la empresa. Que no se trate de una actividad especialmentepeligrosa.
B) DESIGNACIÓN DE UNO O VARIOS TRABAJADORES
El número de trabajadores debe ser el adecuado. Contarán con los medios materiales necesarios. La empresa debe dejar el tiempo necesario para que realicen la actividad preventiva. Los trabajadores pueden ser prevencionistas de nivel básico, medio o superior (30, 300 ó 600 horas)
C) CREACIÓN DE UN SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO
Esobligatoria su creación : Cuando la empresa tiene más de 500 trabajadores. Cuando tiene entre 250 y 500 trabajadores y realiza alguna actividad considera peligrosa. Cuando lo ordene la autoridad laboral por la frecuencia de la siniestralidad en la empresa.
D) CONTRATACIÓN DE UN SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO
Es el servicio de prevención prestado por una entidad especializada con la que se contrata lasactividades de prevención, asesoramiento y apoyo que precise. Las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales podrán desarrollar estas funciones.
FUNCIONES DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
Diseñar y aplicar planes de actuación preventiva. Evaluar los factores de riesgo. Establecer prioridades entre las medidas preventivas. Formar e informar a los trabajadores. Establecer planes deemergencia y primeros auxilios. Ocuparse de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
EL PREVENCIONISTA DE NIVEL BÁSICO
La formación mínima del prevencionista de nivel básico es de 30 horas, que se incrementan a 50 si actúa en empresas cuya actividad esté considerada peligrosa. Sus funciones son: Fomentar el interés y la cooperación de los trabajadores en la acción preventiva. Promover lacorrecta utilización de los equipos de trabajo y de protección, los comportamientos seguros, el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general. Realizar evaluaciones elementales de riesgos y establecer medidas preventivas acordes con su formación. Colaborar en la evaluación y control de riesgos efectuando visitas, atendiendo quejas y registrando datos. Actuar en caso de emergencia yprimeros auxilios gestionando las primeras intervenciones. Cooperar con los servicios de prevención.
DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Son elegidos por y entre los trabajadores conforme a la siguiente escala: De 50 a 100 trabajadores 2 De 101 a 500 trabajadores 3 De 501 a1000 trabajadores 4 De 1001 a 2000 trabajadores 5 De 2001 a 3000 trabajadores 6 De 3001 a 4000 trabajadores 7 De 4001 en adelante 8 El comité de seguridad y salud se constituirá en todos los centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. Es un órgano colegiado y está formado por los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes, de otra. Es un...