Elementos influyentes de la administracion

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Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración Comercial y Contaduría Pública, Campus Bárbula
Problemática de la Administración en Venezuela

REQUERIMIENTOS DEL MERCADO LABORAL EN CUANTO
A LAS COMPETENCIAS PARA OCUPAR UN CARGO GERENCIAL
Y LO ESTABLECIDO EN LA LEY DELEJERCICIO PROFESIONAL
DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN, TOMANDO EN CUENTA LAS NORMATIVAS INTERNACIONALES Y EL CONCEPTO
DE TRANSDISCIPLINARIEDAD

Profesor: Mujica, Miguel

Integrantes:
Abdala, Alberto C.I. 19.011.100
Aquino, Alida C.I. 13.323.848
Ligia
Guevara, Zoraida C.I. 11.526.500

Sección: 82

Bárbula, Marzo de 2009

INTRODUCCIÓN

Actualmente, son muchos losprofesionales universitarios, inclusive aquellos que están próximos a serlo, que sienten cierta preocupación, ya que en muchos casos no suelen tener conocimientos exactos sobre cuales son las funciones que van a desempeñar en el ambiente laboral que les corresponde, así mismo, son muchos de ellos los que consiguen una serie de dificultades para poder ingresar al mercado laboral.

Estapreocupación también se amplia hacia otros factores, ya que los próximos Administradores (los que se encuentran cursando los últimos semestres de dicha carrera) actualmente no cuentan con un Colegio o una Federación que se vincule a las universidades (especialmente en el caso del estado Carabobo), lo cual resulta inconcebible, puesto a que no puede permanecer estancado sin manifestar interés de renovarsu rol académico y profesional, ya que esto es parte fundamental que puede originar un mejor desempeño en los administradores para que estos puedan manifestarse de forma proactiva ante los cambios que se producen en la actualidad.

Igualmente, si bien es cierto que los administradores cuentan con una Ley del Ejercicio de la Profesión de Licenciado en Administración, esta ley no estaadaptada al contexto actual, y cuenta con muchos vacios que requieren ser llenados con urgencia para que así, los Licenciados en Administración puedan sentirse amparados y protegidos por la misma, ya que esta fue creada en el año de 1982, en una realidad completamente diferente a la que se vive actualmente en nuestro país.

Por otra parte, estas dificultades crecen puesto a que muchas empresaspor lo general se encargan de colocar en los puestos de trabajos en los que se requieren conocimientos administrativos a personas cuyas habilidades se basan ms en la experiencia que en la propia practica administrativa o en la forma en la cual saben gerenciar.

Es por esto que muchas veces para los profesionales de la administración representa un gran reto el poder alcanzar puestos degerencia dentro de la organización, porque no solamente influye el factor experiencia, sino que también el hecho de estar presentes en un mundo en el cual son muchos los profesionales en la administración los que tratan de adquirir conocimientos en una gran diversidad de áreas y sobre una gran variedad de temas, todo esto con la finalidad de ser mas eficientes y mucho mas competitivos que el resto,causa que exista un mayor énfasis por parte de las empresas en conseguir profesionales que no solo sepan como gerenciar, sino que sean sumamente eficientes y capaces de anticiparse a los cambios que constantemente afectan a las organizaciones.

De igual manera, el surgimiento de la transdisciplinariedad (de la cual se hablara mas adelante), hace que la competencia entre los Licenciados enAdministración sea mas fuerte, por lo que deben estar en constante preparación para poder enfrentar los retos a los cuales se pueden enfrentar en cualquier momento, deben adaptar su perfil al contexto actual, y dicho proceso de adaptación debe iniciarse desde las Universidades.

Es por ello que con la presente investigación se busca conocer cuales son los requerimientos del mercado laboral...
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