ELLIDERAZGO

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo abarcaremos la importancia del liderazgo, dentro de un grupo, además definiremos la definición del liderazgo la cual podemos definirla como la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividadesnecesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos en común.
Un líder es mucho más que un jefe, no se trata de quien da las ordenes o de quienes funja determinadas labores, todo lo contrario un líder es aquel que tiene la capacidad de motivar, delegar funciones y logran que el grupo haya una atmosfera de armonía.
La realidad es que muchos quieren ser jefes o como la famosa y muy común expresiónutilizada en nuestro país “Todos tienen aires de cacique, pero ninguno quiere ser el subordinado” o otra expresión muy clásica “aquí todos mandan y nadie ejecuta”, frases que caracterizan el día a día Panameño. Con este trabajo lo que buscamos es enfatizar la importancia de un líder, cual es el perfil de un líder positivo versus uno negativo, asi como brindarles pequeños tips para desarrollar lacapacidad de liderazgo.






DEFINICIÓN DEL LIDERAZGO

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. Es el proceso en el cual influyen líderes sobre seguidores y viceversa, paralograr los objetivos de una organización a través del cambio.

También Liderazgo se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo de trabajo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial oinstitucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas u objetivos.
El autor Richard L. Daft, en su libro LaExperiencia del Liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.




TIPOS DELIDERAZGO
En opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, {quién} existen pocos tipos de liderazgo. {Demostrar} En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia queno necesariamente implica que sea un líder.
Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reino.
Líderlegítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es...