Elton Mayo y la Teoria de las Relaciones

George Elton Mayo nació el 26
de diciembre de 1880 en
Adelaida, Australia y falleció el 7
de septiembre de 1949.
 Psicólogo de profesión, enseño
filosofía lógica y ética en
Australia en lasUniversidades de
Queensland y Pennsylvania. Fue
maestro
de
investigación
industrial en la Harvard Business
School.
 Junto con sus colaboradores Mery Perder
Follet, Abraham Maslow, Manfred Max Neef, H.
A.Wright, Fritz Roethlisberger, entre otros,
desarrollo los estudios de Hawthorne en E.U. en
al año de 1930


Desarrollo
de las
ciencias
humanas

Reacción
opuesta a
la Teoría
Clásica
ORIGENConclusiones
de los
experimento s
de Hawthorne

Ideologías
de Dewey,
Lewin y
Pareto

Deshumanizac
ión del trabajo
en la Teoría
Clásica

ESTUDIOS
Intensidad de
iluminación y eficiencia
en la producción

1 FASEEfectos de la
iluminación

2 FASE
Sala de prueba de
armado de relés

Western Electric Company
Chicago - Hawthorne
1927 -1932

4FASE
Sala de montaje
de terminales

3 FASE
Programa de
entrevistas

FIN:conocer el efecto
de la iluminación sobre
el rendimiento.


EXPERIENCIA: un grupo de observación con luz
variable
y uno de control con intensidad
constante, realizando todos la misma tarea.
CONCLUSION: El ser humano reacciona en
forma más compleja que las máquinas ante
cambios del entorno. (Maquina)


FIN: conocer el efecto de cambios en las
condiciones de trabajo, buscando explicar fatiga ymonotonía; evaluar desempeño de muchos obreros.


EXPERIENCIA: un grupo de observación de 6
jóvenes de nivel medio con un observador que
colaboraba y uno de control formado por el resto del
grupotrabajando normalmente. Existía un supervisor
común a ambos.
 CONCLUSION:
o Supervisor = Parte del grupo. Participación
o Ambiente amistoso = satisfacción laboral
o Estabilidad : influencia del grupo
oLa producción se elevo


FIN:
conocer
más
a
los
empleados, escuchar sus opiniones
y sugerencias.
 EXPERIENCIA: entrevistas en varios
sectores con cuestionarios sobre los
gustos respecto a su...