Elton mayo y la teoria de las relaciones humanas

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ELTON MAYO:
* Psicólogo, sociólogo y teórico de la organización empresarial de origen australiano, nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció en 1949 en Guilford, Surrey.Escribió: “los problemas humanos de una civilización industrial” (1933), “los problemas sociales de una civilización industrial” (1945) y “los problemas políticos de una civilización industrial”(1947)
ESTUDIOS REALIZADOS
* 1923-1924 fábrica textil (Filadelfia)
* 1927-1932 western electric company (Hawthorne, Chicago)
* 1943 tres compañías de metalurgia (Costa del Este)* 1944 planta de aeronaves (California

EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
Se desarrollo en cuatro fases:
* 1. Determinar el efecto que producía la iluminación en el rendimiento de los obreros
*2. Determinar el efecto de ciertos cambios en las condiciones de trabajo. Se dividió en 12 periodos
* 3. El experimento se encamina hacia el estudio de las relaciones humanas en el trabajo.“Programa de entrevistas.”
* 4. Estudio de las relaciones entre la organización informal de los empleados y la organización formal de la fábrica

Este estudio demostró que el dinero no es el únicofactor decisivo en la satisfacción del trabajador en la situación laboral. Elton Mayo se basó en la motivación, opuesta a la del homo-economicus de los clásicos.

PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA TEORÍAADMINISTRATIVA
* importancia de las organizaciones informales
* enorme relevancia a los aspectos de moral individual en su trabajo
* El trabajo es producto de actividades grupales
*El individuo reacciona como miembro de grupo
* La nueva administración debe ser capaz de comprender a los miembros del grupo
* la empresa pasó a ser visualizada como una organización socialcompuesta de diversos grupos sociales informales

APORTES
* Mejoró la perspectiva clásica que consideraba la productividad casi exclusivamente como un problema de ingeniería
* Recalco...
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