Elton Mayo

ELTON MAYO
*BIOGRAFÍA

George Elton Mayo (1880-1949) nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.

Fue filósofo y profesor acerca de temas sociales, como de contenido del trabajo y de investigación industrial.
Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o "Hawthorne Studies" de 'la lógica delsentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requieren la integración de varias perspectivas.
La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizaciones para sustituirlo por otro que tuviesemas en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.

* ENFOQUE HUMANÍSTICO.
El enfoque humanístico de la administración comenzó poco después de la muerte de Taylor
En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a losaspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
• Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo
• No hay duda de lo valiosa que fue la contribución de lapsicología industrial en le demostración de la limitaciones de los principios de administración adoptados por la teoría clásica.
* HAWTHORNE
Datos de la empresa
- Western Electric (filial AT&T)
- Llegó a ocupar entre 25.000 y 45.000 empleados.
- Consideración hacia el obrero e interés por su bienestar.
- Servicios médicos, fondos de pensiones, vacaciones pagas, adecuados salarios yhorarios.
- Indice de productividad más alto de su rama

La escuela humanística

Fue básicamente un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración.
Surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterseforzosamente.

Fue creada por Elton mayo profesor de filosofía lógica y ética en Australia.
Su interés primordial era analizar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en la relación con la producción. Realizo estudios acerca del comportamiento que tenia el ser humano en su trabajo con respecto al ámbito sentimental en el que este mismo seencontraba; teniendo en cuenta los factores que indician en el desarrollo de diferentes actividades.

El Experimento de Hawthorne   

A partir de 1924 la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos inició algunos estudios para verificar la correlación entre productividad e iluminación en el área de trabajo, dentro de los presupuestos clásicos de Taylor y Gilbreth

En 1927 el ConsejoNacional de Investigación inició un experimento en una fábrica de la Western Electric Company, situada en Chicago, en el barrio de Hawthorne, con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y le eficiencia de los obreros en la producción. Ese experimento, que se volvería famoso, fue coordinado por Elton Mayo; luego se aplicó también al estudio de la fatiga, de losaccidentes en el trabajo, de la rotación de personal (turnover) y del efecto de las condiciones físicas del trabajo sobre la productividad de los empleados. Los investigadores verificaron que los resultados del experimento fueron afectados por variables psicológicas. Entonces, intentaron eliminar o neutralizar el factor psicológico, extraño y no pertinente, lo cual obligó a prolongar el experimento...