Elton Mayo

''George Elton Mayo''' ([[26 de diciembre]] de [[1880]], [[Adelaida (Australia Meridional)|Adelaida]], [[Australia]] - [[7 de septiembre]] de [[1949]]), fue un [[Teoría social|teórico social]], [[sociólogo]] y [[psicólogo]] industrial especializado en [[estudios organizacionales|teoría de las organizaciones]], las [[relaciones humanas]] y el ''movimiento por las relaciones humanas''.

Suinterés primordial fue estudiar, en el [[trabajador]], los efectos psicológicos que podían producir las [[condiciones laborales|condiciones físicas del trabajo]] en relación con la [[producción]]. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivosfijados.[http://www.reference.com/browse/Elton_Mayo Elton_Mayo en reference.com]

== Labor académica ==

Fue educado en ''Queen's School'' y ''Collegiate School of St. Peter''. Se formó en medicina de la Universidad de Adelaida y a partir de 1901 en las escuelas de medicina en Edimburgo y Londres. En 1903 se fue a África Occidental, regresó a Londres, escribiendo artículos para revistas yenseñando inglés en el ''Working Men's College''. Volvió a Adelaida en 1905 siendo socio de la imprenta de ''JH Sherring & Co.'', pero en 1907 volvió a la universidad para estudiar [[filosofía]] y [[psicología]] con (Sir) [[William Mitchell]]. Ganó el [[premio Roby Fletcher]] en psicología y se graduó con honores ([[BA]] en 1910 y [[MBA]] en 1926). En 1911 se convirtió en profesor ayudante en filosofíade la mente y filosofía moral en la nueva [[Universidad de Queensland]] y en 1919-1923 ocupó allí la primera cátedra de filosofía.[http://adbonline.anu.edu.au/biogs/A100454b.htm Mayo, George Elton (1880 - 1949) en ''Asutralian dictionary'']

El [[18 de abril]] de 1913, en [[Brisbane]], contrajo matrimonio con Dorothea McConnel, con quien tendrá dos hijas.

En 1923 se traslada a la[[Universidad de Pennsylvania]], aunque desarrollará la mayor parte de su carrera en [[Harvard Business School]] (1926 - 1947), donde fue [[profesor]] de [[investigación industrial]] en el departamento, que fundó en 1926, de investigación del factor humano. Durante esos años en Harvard realizó estudios acerca del [[comportamiento]] que tenía el ser humano en su trabajo con respecto al ámbito sentimental en elque este mismo se encontraba, teniendo en cuenta los factores que incidían en el desarrollo de diferentes actividades.

== Aportes ==
Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o ''Hawthorne Studies'' de ''la lógica del sentimiento'' de los trabajadores y la ''lógica del coste y la eficiencia'' de los directivos que podríaconducir a conflictos dentro de las organiaaciones.para wl elltonmaudvdknfffkdjn w

Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas.

Los hallazgos de Mayo y sus colaboradores; basados en parte en las ideas concebidas por [[Vilfredo Pareto]], tendrían un efecto dramático en el pensamiento [[Administración deempresas|administrativo]]. La modificación de la iluminación del grupo de prueba, la realización de cambios en los períodos de descanso, la [[reducción de la jornada de trabajo]] y la aplicación de variantes en los sistemas de pago de incentivos no parecieron explicar los cambios en la [[productividad]]. Así pues, Mayo y sus colaboradores llegaron a la conclusión de que eran otros factores responsables. Descubrieronque, en general, el aumento de la productividad se debía a factores sociales como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo ("sentido de pertenencia") y la eficacia de la administración: un tipo de administración capaz de comprender el comportamiento humano, especialmente el comportamiento grupal, y de favorecerlo mediante...