Elton Mayo

Nace el 26 de Diciembre 1880 en Adelaida, Australia – 7 Septiembre 1949.
Fue Teórico Social, Sociólogo y Psicólogo, especializado en las teorías de las organizaciones, relaciones humanas y elmovimiento de las relaciones humanas.
Se formó en medicina de la Universidad de Adelaida y a partir de 1901 en las escuelas de medicina en Edimburgo y Londres.
En 1907 volvió a la universidad paraestudiar filosofía y psicología con (Sir) William Mitchell. Ganó el premio Roby Fletcher en psicología y se graduó con honores (BA en 1910 y MBA en 1926).
En 1911 se convirtió en profesor ayudante enfilosofía de la mente y filosofía moral en la nueva Universidad de Queensland y en 1919-1923 ocupó allí la primera cátedra de filosofía
En 1923 se traslada a la Universidad de Pennsylvania, aunquedesarrollará la mayor parte de su carrera en Harvard Business School (1926 - 1947), donde fue profesor de investigación industrial en el departamento, que fundó en 1926, de investigación del factor humano.Durante esos años en Harvard realizó estudios acerca del comportamiento que tenía el ser humano en su trabajo con respecto al ámbito sentimental en el que este mismo se encontraba, teniendo en cuentalos factores que incidían en el desarrollo de diferentes actividades.

EL EXPERIMENTO HAWTHORNE
La teoría de las relaciones humanas surge para corregir la deshumanización en el trabajo y tambiénporque:
- Se necesita humanizar, democratizar y liberar la administración de conceptos rígidos y mecánicos a los que hacían mención los clásicos.
- Se desarrollan las ciencias sociales: sociología,psicología..., que venían a demostrar lo inadecuado de la sociedad clásica.
- Obras de Pareto y Elton Mayo fueron decisivas para el desarrollo de la administración
El experimento Hawthorne puse enjaque los postulados sobre los que se apoyaba la mentalidad clásica. Hay un cambio de mentalidad, se consideran otros factores como el ser aceptado socialmente por otros trabajadores (más importantes...