elton mayo
Páginas: 4 (904 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2015
George Elton Mayo
OBJETIVO
● Presentar los antecedentes históricos que motivaron la realización del experimento de Hawthorne.
● Presentar losaspectos más relevantes del experimento
de Hawthorne, sus distintas etapas y el desarrollo de
cada una de ellas.
● Analizar las conclusiones obtenidas.
INTRODUCCIÓN:Los estudios de Elton Mayo ayudaron al desarrollo de la teoría de la relaciones humanas cuyo objetivo principal es resaltar la importancia que tiene los recursos humanos para la organización yreconocer que el trabajador no solo trabaja por la obtención de dinero , también lo hace para satisfacer sus necesidades psicológicas y sociales.
Se pone de manifiesto que cuando se dan a conocer losobjetivos de la organización al trabajador este evalúa como su trabajo ayuda a conseguir las metas, cambiando su actitud hacia el trabajo y generando una satisfacción laboral.
También se reconoce laimportancia de la comunicación organizacional para que el trabajador y la gerencia logren establecer un relación recíproca.
Con la comunicación organizacional la gerencia puede detectar a tiempolas causas que producen la insatisfacción en los trabajadores y buscar una solución; Por su parte los trabajadores conocen su desempeño y se sienten importantes por ser tomados en cuenta a la hora deevaluar sus esfuerzos
BIOGRAFIA
Nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949; Psicólogo de profesión. Fue profesor defilosofía lógica y ética en Australia. Su interés primordial era analizar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.Demostró que sin la cooperación en los proyectos, de ser escuchados, de ser considerados en igualdad por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados....
George Elton Mayo
OBJETIVO
● Presentar los antecedentes históricos que motivaron la realización del experimento de Hawthorne.
● Presentar losaspectos más relevantes del experimento
de Hawthorne, sus distintas etapas y el desarrollo de
cada una de ellas.
● Analizar las conclusiones obtenidas.
INTRODUCCIÓN:Los estudios de Elton Mayo ayudaron al desarrollo de la teoría de la relaciones humanas cuyo objetivo principal es resaltar la importancia que tiene los recursos humanos para la organización yreconocer que el trabajador no solo trabaja por la obtención de dinero , también lo hace para satisfacer sus necesidades psicológicas y sociales.
Se pone de manifiesto que cuando se dan a conocer losobjetivos de la organización al trabajador este evalúa como su trabajo ayuda a conseguir las metas, cambiando su actitud hacia el trabajo y generando una satisfacción laboral.
También se reconoce laimportancia de la comunicación organizacional para que el trabajador y la gerencia logren establecer un relación recíproca.
Con la comunicación organizacional la gerencia puede detectar a tiempolas causas que producen la insatisfacción en los trabajadores y buscar una solución; Por su parte los trabajadores conocen su desempeño y se sienten importantes por ser tomados en cuenta a la hora deevaluar sus esfuerzos
BIOGRAFIA
Nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949; Psicólogo de profesión. Fue profesor defilosofía lógica y ética en Australia. Su interés primordial era analizar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.Demostró que sin la cooperación en los proyectos, de ser escuchados, de ser considerados en igualdad por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados....
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