Elvio lado

SINTESIS.

HISTORIA Y ANTECEDENTES DE LOS RECURSOS HUMANOS.
ORIGEN.
No se puede hablar en forma separada del origen de la administración ya que se refiere al derecho laboral y la administracióncientífica, así como a otras disciplinas, al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar lospreceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena práctica de los mismo.

Asimismo, Frederick Winslow Taylor yHenri Fayol fueron los personajes que pusieron las bases de la administración a través de la coordinación y dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.

Frederick Winslow Taylorfue quien creó las "oficinas de selección".

La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados de finanzas y producción, por lo que empezaron a aparecer en losEstados Unidos los departamentos de relaciones industriales, como consecuencia de la necesidad de poner en manos de los expertos una función importante que sería la elaboración de nóminas y pago deseguro social.

ETAPAS Y SU EVOLUCION.

Prehispánica.
En esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valioso, existía la esclavitud, pero elesclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta (1966). Había artesanos pero no congregados en gremios.

Época colonial.
Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.

Independencia.Aparecen os talleres artesanales.

Revolución.
Aparecen talleres así como las fabricas.

Década de los 50.
En esta década surge la carrera de relaciones industriales.

Década de los 60.
Surgenlos métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.

Década de los 70.
Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.

Década de los 80.
La...