Embargos salariales

EMBARGOS SOBRE SALARIOS conforme Resolución 2/2011.
Trabajo actualizado a setiembre 2011.-

El Decreto 484/87, reglamenta artículos de la Ley de Contrato de Trabajo, y establece los importes inembargables de los salarios.

Considerando las normas que han actualizado el S.M.V.M. (Resolución Nº 2/2011 del Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.),resulta necesario informar y clarificar la situación, para el caso que llegue al establecimiento orden de embargo sobre salarios de nuestros empleados.-
Debemos efectuar una diferencia entre embargos comerciales, y embargos por alimentos, en este último caso, se deberá respetar la decisión del juez, quien determinará el porcentaje o monto a embargar. En este caso, será el trabajador el que deberádemostrar al juez, que el importe que le queda es inferior a lo que necesita para su subsistencia.- Por lo expuesto, en los casos de embargos por alimentos o litis expensas deberá cumplirse la orden judicial, sin aplicar mínimos.
Cuando llega al establecimiento un embargo judicial que no sea por alimentos o litis expensas (acreedores del trabajador), deberá tenerse en cuenta que el S.M.V.M., esinembargable. En efecto, mediante Decreto 484/87, se ha establecido que para remuneraciones cuyo importe sea inferior a 2 salarios mínimos el importe a retener del salario bruto no puede superar el 10% del importe que excediere del S.M.V.M.
Para el caso de retenciones superiores al doble del S.M.V.M., el importe a retener del salario bruto no puede superar el 20% del importe que excediere del mismo.La norma, nada informa sobre la situación de pluriempleo, pero no podemos dejar de señalar, que conforme las normas legales, el empleador debe llevar constancia del total de las remuneraciones que por todo concepto cobra el empleado.
A efectos de resguardar nuestra responsabilidad, se sugiere:
a) Empleados que trabajan únicamente en el establecimiento:
Determinar que el importe bruto (totalsujeto a retenciones), sea inferior o superior a $ 2.300, a partir de setiembre 2011, y sobre dicho excedente aplicar el 10% o el 20% según corresponda.
Ejemplos:
Trabajador A: recibe un haber bruto por todo concepto sin asignaciones familiares en setiembre 2011 $ 2.400.-.
En este caso, el importe a retener en concepto de embargos será de $ 10.- (10% sobre 100 (2300-2.400))
Trabajador B:devenga por todo concepto sin asignaciones familiares $ 4.700
En este caso, el importe a retener en concepto de embargos será de $ 480.- (20% sobre 2400 (4700-2.300))

b) Empleados que trabajan en varios empleos, y no declaran que este embargo también se aplica sobre el resto de los salarios.
En primer lugar, se sugiere sumar los haberes brutos de los otros trabajos (en forma similar que paraobtener la aplicación de la retención de ganancias).
En caso que la suma total supere los dos S.M.V.M ($ 4.600), aplicar el 20%, y si no lo hiciere el 10%.
Sólo se deberá restar el importe del S.M.V.M ($ 2300), en la medida que la suma de los otros trabajos, dicho importe sea inferior.

Ejemplo A:
Trabajador con pluriempleo:
En mi establecimiento percibe $ 500.-
En otros establecimientospercibe $ 2.300.-
Dado que el salario bruto que percibe en otros establecimientos supera el S.M.V.M., sin llegar al doble, se interpreta que el importe a aplicar debe ser el 10% sobre la totalidad de los haberes que percibe en nuestro establecimiento.-
Se sugiere aplicar el 10% sobre los $ 500.-, dado que no se ha acreditado que exista embargo en el otro establecimiento, y la suma total de sushaberes no supera 2 salarios mínimos vital y móvil. Total embargo $ 50.-
Ejemplo B:
Trabajador con pluriempleo
En mi establecimiento percibe $ 500.-
En otros establecimientos percibe $ 1.200.-
Habría que informar al juzgado que por estar percibiendo un monto inferior al salario mínimo vital y móvil, no es posible cumplir con la orden judicial.
Ejemplo C:
Trabajador con pluriempleo
En mi...