Empatia Laboral

SECRETARIA DE LA DEFENSA NACIONAL.

DIR. GRAL. DE EDUC. MIL. Y CENTRO DE ESTUDIOS DEL.
RECTORÍA DE LA U.D.E.F.A. EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA.

“CURSO BASICO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS”

TEMA: | APUNTES ELECTRONICOS. |
ASIGNATURA: | ADMINISTRACION DE PERSONAL I |PROFESOR: | MARIO ERNESTO VILLAGOMEZ DE LA VEGA |
DISCENTE: | TTE. SND. JORGE FRANCISCO DE LA CRUZ.01 DE OCTUBRE DEL 2012. |
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APUNTES ELECTRÓNICOS
ENCUADRE ACADEMICO

EncuadreAcadémico | * Presentación * Asignatura * Objetivo * Temario * Evaluación * Bibliografía |

Objetivosdelencuadreacadémico | * saber quiénes somos * conocer el objetivo * conocer forma detrabajo * establecer rapport | ¿Qué queremos? metodología del cursocrear clima de confianza “romper el hielo” empatía patos | sintoníaanimopasiónespíritu | caracte-risticashumanas |
Es lo que conocemos como ponerse en el lugar de otros, técnicamente, lo definimos como la capacidad de compartir la visión y elsentimiento de otro. |
ORIGENES DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS
FUNCION RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION: Manejo eficiente de los recursos de un organismo social para lograr sus objetivos.
AnálisisDesglose | Observe que el aprovechamiento del bien, no depende tanto del objeto como del sujeto.

Manejo Eficiente | Grado Máximo de Aprovechamiento | Optimizar (+) (-) | Recurso |BienPuede o no puede aprovecharse |

Clasificaciónderecursos | * Humanos * Materiales | mas importante Alfa y Omega$ insumosmaquinaria activos |

Este cuadro demuestra que la administración es universal pues aplica en todo momento y lugar.

Organismossociales | * Familia * Clan * Tribu * Ejercito * Empresa * Iglesia |
Organismos como la iglesia y elejército, han perdurado por su jerarquía, organización y procedimientos.

Objetivosantónimosubjetivo | * Metas * Fines * Logros * Propósitos * Deseos no satisfechos | Todo objetivoClaroConcretoConciso | Planteado a futuro |
raíz | Ob ObjetoJectum Proyectado, lanzado hacia adelante | |

Administración | Definición Etimológica | AdHaciaMinister Magister | |
| | servicio social | ética bondad |
| | apoyo social | |

Administración de personal = Administración de recursos humanos |
Los sinónimos de la administración de personal son variados, por lo rico de la metodología administrativa.Sinónimos | * Capital intelectual * Desarrollo humano * Ingeniería humana |

Con base en esto definimos a la administración como el proceso administrativo aplicado a orientar y conservar las experiencias, habilidades y salud de los miembros de la organización

Característicasadministrativas | * Universalidad | Trasciende entiempo y espacio |
| * Flexibilidad | Margendemaniobra | Holgura | Entre más rigidez mas inoperante |
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| el principio marca que si se debe manejar un margen de maniobra y se puede ser tan flexible hasta donde no se arriesgue el objetivo
La falacia del único camino consiste en considerar que solo hay una forma de hacer las cosas sin analizar las rutas alternativas. |
|| El justomedio |
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| * Valor instrumental | Instrumento para lograr los fines | Es un medio o un fin? |
| | Principal instrumento | `Proceso administrativo |
| | | Herramienta |
| * Ecléctica | Disciplina que es capaz de relacionarse con otras y generar un nuevo conocimiento. |

Características de la herramientaoinstrumento | ConcretaVerificableMedible |...