Empatia

INTRODUCCION
Un líder es aquel que dirige de forma eficaz una organización, dando buenas ideas y permite a los empleados maximizar sus conocimientos y habilidades de los empleados así como motivándolo para lograr buenos resultados dentro la organización.
Cada país es diferente y cada país tiene personas diferentes que tienen diferente forma de pensar a esto lo podemos llamar identidad.
Paraque haya un buen liderazgo se tiene que implementar un modelo que se acople a las necesidades que tenga la empresa. El liderazgo empático es un modelo que donde es primordial identificar la cultura y el clima para detectar las necesidades de la empresa para poder aplicarlo.
El libro se trata de la metodología del liderazgo empático y como se aplica en la organización.CAPITULO I
IDENTIDAD DEL MEXICANO

México es un país que está en desarrollo así que tiene una desventaja en adaptase, ya que depende de la competitividad, así que es importante que se conserve la cultura permite desarrollar teorías.
En lo personal se me hizo sencillo entender cómo se relaciona la identidad del mexicano como lo marca “Steve Covery” hay grupos que todos los lideresy organizaciones deben contemplar en sus actividades cotidianas que son: principios, estrategias, cambios.
Lo principios son importantes porque no solo para la organización sino para uno mismo debe formular y dejar en claro hacia donde se quiere dirigir y que valores nos ayudaran. Las estrategias son las que nos facilita llegar los principios, para un líder debe formular buenas estrategias queles convenga a los seguidores y a la organización.
El cambio se debe tomar en cuenta la identidad es decir las características que lo identifican del resto de la población del mundo. Ya que muchos toman la resistencia a cambio y esto afectara directamente a la organización, por eso es muy importante definir la identidad del mexicano como una personalidad única en el mundo, ya que necesitaestilo de liderazgo diferente, ya que las necesidades, la forma de pensar son diferentes.
La productividad se releja las diferentes etnias, ya que en el país siempre en el norte manejar mejor maquinaria a diferencia del sur. El sector humano en las industrias es importante para producir y sin él es imposible hacer todo tipo de desarrollo a futuro.
Los factores que afectan principalmente a laproductividad son
El ingreso: ya que es muy poco e impide satisfacer necesidades tanto individuales como familiares y esto afecta al estilo de vida
La cultura del mexicano: los hábitos son mas por costumbre.
Este es un mundo de cambios los valores de los mexicanos también los afecta alteran la ideología dejar de lado la práctica de solidaridad y subsidiarias
La forma de trabajo del mexicano esmuy individualidad, es difícil la integración de equipos de trabajo para su alto rendimiento. El mexicano busca solo el reconocimiento individual
No hay muchas aportación creativas e innovadoras al trabajo Se menciona un punto importante que es el multiculturalismo marca muchas diferencias estilo de vida, costumbre e ideologías arraigada en cada comunidad.
En un mundo globalizado se debilitalos aspectos de educar, capacitar y transmitir conocimientos, es importante implantar programas que eleven la productividad y aumentar la competitividad. La situación en México es muy difícil, ya que hay mucha pobreza unos con pobreza extrema y los ricos cada vez son más ricos. En los últimos años la pobreza extrema se a reducido así que pasan solo hacer pobres, la globalización juega un papelimportante en esto ya que las empresas sufren ese impacto y se ven obligadas a cerrar sus puertas por causa de la competencia. Esto en el desempleo representa la ausencia de ingresos, y esto lleva a que a falta de ingresos las necesidades básicas no se podrán cubrir como la educación, muchos mexicanos dejan la escuela.
La personalidad se abarca varios rasgos que son la ansiedad, sociabilidad,...