Empleabilidad

LA EMPLEABILIDAD
La empleabilidad puede definirse actualmente como la competencia que posee una persona para diseñar su carrera profesional, acceder al mercado de trabajo y gestionar su propiodesarrollo laboral con acierto y satisfacción. Como sucede con todas las competencias, la competencia para la empleabilidad deberá ponerse de manifiesto en un contexto determinado y perfeccionarse durantetoda la vida laboral del sujeto, si bien su aprendizaje  y desarrollo comenzará desde temprana edad. Por tratarse de una competencia la empleabilidad incluye aspectos relativos al saber, al saberhacer y al saber ser-estar. No obstante, hemos de matizar que, aunque la empleabilidad constituya una competencia personal, todos los agentes sociales, especialmente los vinculados a la educación y alámbito laboral, son responsables de potenciar su aprendizaje y de favorecer normas, procesos y sistemas facilitadores de la misma, sobre todo en el contexto actual de crisis, desempleo y globalización.Este artículo tiene por objetivo presentar el concepto, la importancia y el sentido actual de la competencia para la empleabilidad, describir su contenido y esclarecer la responsabilidad de losdiferentes agentes sociales.
DEMANDA DE EMPLEO DEL ADMINISTRADOR:
El 11% de profesionales que piden las empresas son administradores
Si bien esta carrera es considerada como una de las “tradicionales”, havenido evolucionando en diversas especialidades.
Una cifra esperanzadora registró la tasa de desempleo en Perú en los últimos meses, retrocediendo 0,7 puntos porcentuales respecto al mismo periododel 2012, llegando a un 5,9% entre julio y septiembre, según cifras del INEI.
Según el índice de Confianza Económica, elaborado por GFK, Perú está en su momento de menor optimismo este año. Laconfianza descendió nueve puntos y registra el menor nivel respecto al resto de países, siendo este un índice global que captura la percepción de los consumidores sobre la situación económica actual y...