Empleabilidad

* Recursos Necesarios Para poder tener una empleabilidad (universidad los Andes) https://ctp.uniandes.edu.co/Empresas/Servicios/Articulos/competencias_empleabilidad.php
Recursos | Competencias Básicas | Competencias en Pensamiento superior | Rasgos y habilidades emocionales |
Generales | ·    Leer
   entender y
   seguir
   instrucciones  ·    Comunica-ción Oral (hablar, escuchar yexpresarse) | ·    Resolución de
   problemas·    Habilidades
  de aprendizaje·    Pensamiento creativo e innovador ·    Toma de decisiones  ·    Saber organizar, planificar y asignar tiempo, dinero, materiales y recursos humanos | *   Trabajar sin supervisión  *    Puntualidad y eficiencia *   Generación de confianza /responsabilidad *   Flexibilidad y/o capacidad de adaptarse. |
CapacidadesInterpersonales | ·    Habilidad de comunicación (empatia) |  *    Capacidad de análisis y síntesis *    Riqueza de vocabulario  *    Juicios práctico y sentido común | ·    Poder trabajar con otros participando en equipos, enseñarles a servir al cliente, conducir, negociar y trabajar con gente de distintos orígenes sociales.·    Actitud positiva frente el  
   trabajo·    Seguridad y autoestima ·   Adaptabilidad y flexibilidad ·    Entusiasmo y motivación ·    Auto disciplina y control |
Información |  *    Organizar y
    mantener
    archivos.*     Interpretar y comunicar.     |  ·    Adquirir y evaluar información | ·  Manejo adecuado de la información. |
·    Sistemas y Tecnología | ·      Usar el computador para procesar información | ·    Entender sistemas sociales,organizacio-nales y tecnológicos ·    Poder seleccionar equipos y herramientas    , aplicar tecnologías a tareas específicas. | ·    Poder monitorear y corregir su performance |

 
* En torno a la empleabilidad hay cierto número de competencias (Ver tabla anexa) que pueden caracterizarse como: genéricas (no ligadas a una ocupación en particular), transversales (necesarias en todo tipo de empleos),transferibles (se adquieren mediante procesos sistemáticos de enseñanza y aprendizaje), generativas (permiten un desarrollo continuo de nuevas capacidades) y medibles (su adquisición y desempeño puede evaluarse de manera rigurosa)[2].
2 José Joaquín Brunner. Competencias de Empleabilidad, Revisión bibliográfica

*http://psicologiaparatodosuc.blogspot.com/2009/04/competencias-de-empleabilidad.html
A continuación, citamos un texto de ChileCalifica en conjunto con Fundación Chile sobre este tema. Fuente: Sofofa
.Las ocho competencias:
Comunicación.
Planificación y gestión de proyectos.
Iniciativa y emprendimiento.
Aprender a aprender.
Trabajo en equipo.
Resolución de problemas.
Efectividad personal.
Uso de TIC.

* Competencias de empleabilidad
Como resultado de loscambios en curso, particularmente de la transformación de la relación entre educación y trabajo,la noción de empleabilidad se ha difundido rápidamente durante la última década.
El buscador especializado ILOTERM del sitio (WEB) de la OIT entrega la siguiente definición de este término que hoy se utiliza comúnmente en castellano, inglés, alemán y francés: capacidad de conseguir y conservar un empleo;capacidad de sintonizar con el mercado de trabajo, de poder cambiar de empleo sin dificultades o de encontrar un puesto de trabajo.
Saterfield & McLarty (1995) muestan cómo este término ha mudado significativamente durante el último tiempo. Mientras al comienzo se le usó para identificar las competencias necesarias para un puesto específico de trabajo (competencia laboral), con exclusión de lascompetencias académicas más comúnmente enseñadas en la escuela (concepción coetánea con una visión restringida de la enseñanza técnico-profesional), en la actualidad ella comprende no sólo estas competencias académicas básicas (foundation skills) sino, además, una variedad de actitudes y hábitos esenciales para el funcionamiento de sociedades tecnológica y productivamente exigentes.
En efecto, se...