Empleada Domestica

Historia
Históricamente el trabajo doméstico está vinculado a la esclavitud, el colonialismo y otras formas de servidumbre. en la actualidad es un fenómeno mundial que perpetúa las jerarquías basadas en la raza, el origen étnico, la pertenencia a un grupo autóctono, la casta y la nacionalidad.3
Los trabajadores domésticos, a diferencia de los siervos y de los esclavos, reciben un salario, yasea en especie (cama, alimentos, ropa), ya sea en metálico (retribución económica) o ambas cosas, y pueden renunciar a su trabajo. Esto último es relativo ya que los trabajadores domésticos carecen, la mayoría de las veces, de bienes con los que emprender una vida independiente. en el caso de los trabajadores domésticos emigrantes sus derechos generales están muy restringidos al estar sometidosal permiso de trabajo o permiso de residencia y visas.
El colectivo de los trabajadores domésticos ha estado muy alejado de las mejoras en las condiciones de trabajo conseguidas por el movimiento sindical y obrero (retribución digna, contrato de trabajo, cotizaciones por parte del empleador, horarios reconocidos, derecho al desempleo, reconocimiento de pensión, etc.).
Tareas domesticas
Lostrabajadores domésticos tienen como principal tarea cuidar el hogar y a sus miembros. entre las tareas específicas se encuentran el lavado, el planchado, la compra de alimentos, acompañar al jefe de la familia a los almacenes, cocinar alimentos y la limpieza de la casa. También realizan mandados y pasean al perro de la familia. Para muchos trabajadores domésticos, una gran parte de su trabajo está enel cuidado de los niños. Si existen personas mayores o discapacitadas en la casa, los trabajadores domésticos cuidan de ellos.
Obligaciones del empleador en Colombia
Corresponden al empleador, las siguientes obligaciones agrupadas por la periodicidad y frecuencia con que deben cumplirse.
a. cada vez que se vincule un trabajador
* afiliación al sistema integral de seguridad social en:
1.pensiones (iss, sociedades administradoras de fondos de pensiones).
2. salud (eps) riesgos profesionales (arp)
3. afiliación a la caja de compensación familiar
* firma del contrato de trabajo y entrega de copia al trabajador
* abrir una carpeta con la hoja de vida del trabajador
b. cada vez que ocurra
* información sobre accidentes de trabajo
* ordenar practica de examenmédico, para admisión según el caso o manejo a través de la eps.
* llevar los registros de trabajo extra
* suministrar dotación de calzado y vestido de labor
c. mensual
* aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios
* declarar sobre salarios y pagos al sistema de seguridad social
* aportar el 9% de la nomina por conducto de una caja de compensaciónpara cumplir obligaciones con la caja, el Sena y el icbf
* retener y consignar en los bancos autorizados la retención en la fuente
* reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores a las entidades de seguridad social y a la caja de compensación.
d. semestral
* informar al Sena semestralmente sobre variaciones en la nomina para efectos de la cuota de aprendices.e. anual
* llevar los registros de vacaciones
* elaborar el informe general anual
* expedir el certificado de ingresos y retenciones
* consignar las cesantías de los trabajadores afiliados a los fondos de cesantía
* contratar aprendices cuando corresponda esta obligación
* pagar intereses sobre las cesantías liquidadas al 31 de diciembre

Servicio doméstico mínimo legal- año 2013- Colombia
¿Cuáles son los derechos mínimos de una trabajadora doméstica para el año 2013 y cuales los costos que debe asumir el empleador?

Respuesta: iguales derechos a los de cualquier otro trabajador, menos la prima de servicio y el subsidio familiar.

Definición: trabajador domestico. Es aquella persona que residiendo o no en el lugar de trabajo, ejecuta tareas de aseo,...