Modelo Contrato Empleada Domestica

Contrato Individual de Trabajo de Servicio Doméstico a Término

I. Partes.

Empleador: , mayor de edad, domiciliado y residente en la ciudad de Cali, identificado con la cédula de ciudadanía número de

Trabajador: , mayor de edad, domiciliada y residente en Cali, identificada con la cédula de ciudadanía número de (Cauca).

Entre El Empleador y El Trabajador, se ha celebrado elpresente contrato individual de trabajo de servicio doméstico, regido por las siguientes cláusulas:

II. Clausulas.

1. Objeto: El Empleador contrata los servicios personales del Trabajador y éste se obliga: a poner su capacidad normal de trabajo, desempeñando por sí mismo las funciones asignadas y complementarias del servicio doméstico en casa de familia, tales como aseo, cocina, lavado yplanchado, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta El Empleador o sus representantes.

2. Iniciación y Jornada de Trabajo: El Trabajador inicia labores a partir del , por término de contados a partir de la iniciación de labores del Trabajador. En cumplimiento de las normas legales, el Trabajador deberá destinar para el desempeño de sus funciones, jornadas de trabajo de por lo menosdiez (10) horas diarias, que se realizarán entre las siete de la mañana (7:00 a.m) y las .

2.1. El trabajador por desempeñar unas funciones de servicio doméstico, conforme al artículo 162 literal b, se encuentra excluido de la regulación sobre la jornada máxima legal y el recargo por trabajo suplementario.

3. Lugar de Trabajo: El lugar de trabajo está ubicado en la , en la ciudad de Cali, ypuede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del Trabajador no sufran desmejora.

4. Salario: El Trabajador devengará un salario mensual de quinientos treinta y ocho mil pesos moneda corriente ($538.000) más el correspondiente auxilio de transporte.

5. Justas Causas de Terminación: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente elpresente contrato, por cualquiera de las partes, además de las expresadas en el Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo y el articulo 7 del Decreto 2351 del Decreto 2351 de 1965, las siguientes faltas: a) El que el Trabajador llegue o se presente embriagada, o ingiera licor o cualquier otra sustancia psicotrópica durante las horas laborales, aún por la primera vez; b) El que el Trabajador saque osustraiga del lugar de trabajo cualquier objeto sea o no herramienta de trabajo, aún por la primera vez; c) Que el Trabajador sea negligente con los bienes, objetos u valores económicos del Empleador, exponiéndolos al riesgo de pérdida, hurto o deterioro. d) La ejecución por parte del Trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización del Empleador, cuando se trate deservicio doméstico interno; e) Las repetidas desavenencias con los integrantes de la familia, como violencia, injuria, malos tratos e indisciplina, f) El abuso de confianza por parte del Trabajador, como también sustraer de la casa de familia elementos y equipos en general, sin permiso del Empleador, y g) Permitir, sin la debida autorización, el ingreso de personas ajenas al núcleo familiar a laresidencia.

6. Obligaciones: El Trabajador, además de las obligaciones legales contenidas en el artículo 58 del C.S.T., deberá cumplir con las siguientes: a) Poner al servicio del Empleador su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores conexas, según órdenes e instrucciones del Empleador o sus representantes. b) Trabajar durantela vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio del Empleador. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario señalado por el Empleador. d) Guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de...