empleados de manejo- horas extras

los trabajadores de Dirección, Confianza y Manejo suscita muchos interrogantes, como qué diferencias existen entre estos y del tipo general, cómo se controla el asunto de las horas extras, quiénespueden entrar a esta categoría. Este artículo estará concentrado en resolver estas preguntas, concentradose en el tema de la jornada laboral que les corresponde.

Es necesario resaltar que lostrabajadores de Dirección Confianza y Manejo son aquellos que dentro de la organización de la empresa se encuentran ubicados en un nivel de especial responsabilidad o mando y que por su jerarquía,desempeñan ciertos cargos que en el marco de las relaciones empresa – trabajador, se encuentran más directamente encaminadas a las funciones de representación del empleador.

Así las cosas, la jurisprudenciade nuestras Cortes en varias ocasiones ha definido a los trabajadores de “confianza” como aquellos que pueden actuar con cierta libertad en el servicio a nombre del patrono y que puede sustituir aaquel en sus facultades de mando dentro de la organización por cuanto se encuentran colocados en una posición de interés en el éxito y progreso de la explotación económica perseguida y en este sentidodebe tomar decisiones por ejemplo, celebrar contratos o recibir dineros, entre otras facultades.

De lo anterior, la verdadera naturaleza del cargo de dirección y confianza obedece a las especialesfunciones del mismo y a la realidad misma de su actividad, más no a la mera liberalidad del empleador, es por esta razón que resulta de vital importancia delimitar en el contrato de trabajo de maneraexplícita las labores de dirección y confianza que han de ser desempeñadas por el trabajador so pena de incurrir en una violación a las normas laborales por el desconocimiento de los derechos yprerrogativas derivadas de la jornada laboral establecida por el Código Sustantivo del Trabajo.

Ya aclarado esto, los trabajadores categorizados de esta manera tienen un trato legal diferente en...