EMPLEO PUBLICO

Al hablar del empleo público y su regulación; en nuestro país tenemos claro que nuestra carta magna, señala que está reglamentado por unas funciones, la ley, los reglamentos, las autoridadescompetentes,deben ser atendida por una persona natural al servicio del estado; el Estado es el mayor empleador del País, por lo tanto, en este tipo de empleo, sin necesidad de exagerar, se juegan, en buenamedida, la paz social, la percepción ciudadana, así como la calidad de vida y el bienestar de gran parte de la población colombiana.


ARGUMENTOS

En una sociedad como la nuestra, en que eldeterioro de las condiciones laborales es creciente, en el que la vida profesional ha dejado de ser, para la población, una esperanza de bienestar, en el que el desempleo es una realidad y en elque elsubempleo o el empleo es precario; todos las personas quieren acceder a un empleo públicoestable, decentemente remunerado y de calidad, se ha convertido en el principal aliciente y objetivo para miles decolombianos que sueñan con un mañana mejor para sí mismos y para los suyos.

Gran parte de estos anhelos, fueron recogidos y expresados normativamente en la “Ley 909 del 2004”, que regula lacarrera administrativa, pretensión que se aúna a la entrada en funcionamiento del Comisión Nacional del Servicio civil (CNSC), como ente que regula y supervisa el ingreso y movilidad dentro del serviciopúblico.

Hoy, a inicios de la segunda década del nuevo siglo, podemos decir que el empleo público está dividido en seis niveles los cuales se organizar de la siguiente manera nivel directivo, nivelasesor, nivel ejecutivo, nivel profesional, nivel técnico y el nivel asistencial; de acuerdo a los perfiles se hace la clasificación y la remuneración y con ello se define la jerarquización y losgrados que cada empleado público

CONCLUSIÓN

Cabe anotar que hoy por hoy los ciudadanos colombianos ven en el empleo público la mejor opción para su realización, profesional, personal y familiar;...