Empleo y Desempleo




TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: EMPLEO Y DESEMPLEO


Integrantes:


Asignatura:
Economía


Centro de Estudios:


Ciclo:
II


Sección:


Fecha:
12 de julio del año 2012









ÍNDICE


INTRODUCCIÓN 3

EMPLEO Y DESEMPLEO 4
Definición de PEA

EMPLEO5
La población con empleo
La tasa de empleo
Control de calidad
Envasado y Despacho

SUBEMPLEO 6
Tipos de sub empleo
Tiempo parcial involuntario de los trabajadores
Subempleo por competencias
subempleo por ingresos

DESEMPLEO8
Tasa de desempleo
Tipos de desempleo
Estructural
Friccional
Cíclico
La crisis económica mundial: Repercusiones


CONCLUSIONES 11

BIBLIOGRAFÍA 12














INTRODUCCIÓN.
Las series deempleo y desempleo son piezas fundamentales para el análisis de los efectos de la política económica sobre el bienestar de los hogares ya que mediante un estudio estadístico del empleo y desempleo podemos saber la evolución que ha experimentado el mercado de trabajo en el Perú





















Es necesario definir que es el PEA ya que lo vamos a mencionar en elpresente tema,
EMPLEO Y DESEMPLEO
PEA es la abreviación de Población económicamente activa; y se refiere a todas las personas en edad de trabajar, que se encuentran ejerciendo o buscando algún puesto de trabajo en la actualidad.

A pesar de que se considera ideal empezar a trabajar una vez cumplida la mayoría de edad (18 años), la ley peruana hace una clasificación que indica qué tipo de laborespueden desempeñar los menores de edad. De esa manera, el Código de Niños y Adolescentes, en el Artículo 53, referido a la Edad mínima para el trabajo, indica que:

“Las edades requeridas para autorizar el trabajo de los adolescentes son las siguientes:
Para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se preste en relación de dependencia:
a) Catorce (14) años para labores agrícolas noindustriales.
b) Quince (15) años para labores industriales, comerciales o mineras.
c) Dieciséis años (16) para labores de pesca industrial









EMPLEO
Al concepto de ‘empleo’ se le atribuye más de un significado. Desde una perspectiva, puede entenderse como la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales. Como sabrán, emplear es un verbo que hace referencia al hecho demantener ocupado a un individuo (ya sea, solicitándole un servicio o contratándolo para una determinada función remunerada)











Por otra parte, el vocablo se usa para mencionar una ocupación u oficio. En ese sentido, se lo suele aprovechar como sinónimo de trabajo.
Durante miles de años, la forma que vinculó a personas a través del trabajo fue la esclavitud. Se trataba de unasituación injusta asociada a la propiedad, donde el trabajador era un esclavo que se había convertido en propiedad de alguien: su amo. El propietario podía utilizar al esclavo o venderlo de acuerdo a su voluntad y, por supuesto, apropiarse del fruto de su trabajo.
En la actualidad, la forma de empleo más extendida a nivel mundial es el trabajo asalariado (en relación de dependencia). El empleado otrabajador establece un contrato con su empleador, en el que se fija el valor por el cual se venderá la fuerza de trabajo y las condiciones en que será prestado el empleo. El precio del trabajo se conoce como salario o remuneración, y puede ser pagado en forma diaria (jornal), quincenal (quincena) o mensual (sueldo).
La población contemple
Está compuesta por la población económicamente activa...