Empleo

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  • Publicado : 7 de junio de 2011
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La respuesta a la pregunta "¿cómo te va en el trabajo?" suele ser un tanto mecánica: "bien, con mucho por hacer, pero ahí vamos". En ocasiones esta contestación es real, pero otras veces, puedeesconder una realidad que vive un porcentaje importante de mexicanos: la pasión por sus actividades laborales va decayendo.
El 10% de los profesionistas en México padece aburrimiento, desinterés einfraexigencia en sus empresas, de acuerdo con un estudio de Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial (GMSI).
"Simular que uno trabaja cuando no se tiene nada que hacer genera más estrés que lasobrecarga laboral y remite al síndrome de Boreout, que desencadena depresiones graves y es más común en las oficinas", señala el presidente de GMSI, Alejandro Desfassiaux.
Cuando las tareas que debesrealizar dejan de ser un reto surge este síndrome, y aunque los trabajadores no lo conocen con ese nombre (Boreout se traduce como algo más allá del aburrimiento), la falta de incentivos y de claridad enfunciones provoca desgano y desidia. Esto, a largo plazo, genera malos resultados, explica Patricia Noriega, psicóloga experta en reclutamiento laboral.
Existen señales de alerta, dice, refieren aun empleado que está llegando al límite de insatisfacción en su oficina.
Entre ellas: se siente ajeno al ambiente y las tareas laborales; finge estar ocupado; siente apatía por su labor (le da igualsi queda bien o mal); podría terminar una actividad más rápido de lo esperado y, sin embargo, no lo hace; dedica más tiempo a situaciones personales.
Los suizos Philippe Rothlin y Peter Werder,autores del libro El nuevo síndrome laboral Boreout, recupera la motivación, establecieron este concepto con base en un estudio sobre la pérdida de tiempo en el trabajo. Según dicha encuesta -realizadaentre más de 100 mil empleados- el 33% declaró que no estaba lo bastante ocupado en su trabajo y que se sentía infraexigido.
Este sondeo mostró también que, por sentirse desmotivados con su...
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