Empleo
Páginas: 27 (6587 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2011
MÉXICO JOVEN
EMPLEO JUVENIL
UNA VISIÓN INTERINSTITUCIONAL
Editorial:
NÚM.2 2010
Empleo Juvenil
Jóvenes e instituciones:
Empleo Juvenil
El gobierno del estado propone:
En el Nuevo Sonora… más oportunidades y empleos para los jóvenes
Sumando esfuerzos:
Empleo Juvenil
Visión joven:
En empleo juvenil, no hay subsidios para ineficiencias
www.sep.gob.mxwww.imjuventud.gob.mx
E DITORIA L
Empleo Juvenil
a juventud representa un grupo vulnerable en el mundo del trabajo, debido a que enfrenta condiciones desiguales de acceso a los empleos y un creciente déficit de oportunidades de trabajo decente, lo que eleva el desempleo, la economía informal y la migración en condiciones desfavorables. El empleo para las y los jóvenes constituye una estrategia desuperación de la pobreza, debido a que amplía las perspectivas de mejora de la calidad de vida, fortalece su identidad y su proceso de adquisición de autonomía y emancipación, es decir, de independencia habitacional y autosuficiencia económica. No obstante, las y los jóvenes se enfrentan a desafíos en el actual contexto de globalización económica, migración masiva, desarrollo tecnológico acelerado yevolución crítica de los mercados de trabajo, con el consiguiente subempleo y desempleo, que afecta la vida de la población en general. Ante esta situación, el Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE) ha diseñado e implementado el Programa Nacional de Juventud (PNJ) 2008-2012, este programa refleja las condiciones de vida de las y los jóvenes y las formas en que plantean las políticas públicas dejuventud. En el Objetivo 4 del PNJ, toma relevancia el concepto “Trabajo Decente”, en donde se reconoce la necesidad de generar entornos favorables para la integración laboral de las y los jóvenes, acorde con sus necesidades y expectativas, garantizando su derecho al trabajo, mediante su acceso equitativo, a las oportunidades de empleo en condiciones de trabajo decente, con ello mejorará su calidad devida, el desarrollo económico y la cohesión social. Las estrategias para promover el desarrollo de la juventud, han sido enfocadas, hacia la realización de acciones que incentiven la no deserción escolar, como lograr una efectiva incorporación al mercado laboral, mediante: 1. Promoción de la empleabilidad de las y los jóvenes. 2. Promoción de los derechos laborales de las y los jóvenes y suincorporación y permanencia en el mercado laboral en condiciones de equidad. 3. Promoción de la creación de empleos bien remunerados para las y los jóvenes. Con estas tres estrategias, se constituyen programas transversales, que logren la equidad laboral, con mejores perspectivas para el desarrollo profesional y social de la juventud mexicana.
MéxicO Joven
L
1
JÓVENES E INSTITUCIONES
EmpleoJuvenil
Lic. Patricia Espinosa Torres Subsecretaria de Inclusión Laboral de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social
l término empleo se utiliza para nombrar una ocupación u oficio, incluso, se suele utilizar como sinónimo de trabajo. El empleo, en una acepción amplia, es la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución pecuniaria denominada salario. La importancia delempleo radica en que es el medio por el que una persona despliega sus capacidades creativas para transformar la naturaleza y producir bienes y servicios para el bien común. El empleo permite a la persona acceder a su desarrollo, al de su familia y al de la comunidad. Por ello, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve el trabajo decente, definido como “un trabajo productivo conremuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para el trabajador y su familia, mejores perspectivas para el desarrollo personal y social, libertad para que manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en la toma de decisiones que afectan sus vidas, así como la igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres.” 1 El tema de empleo juvenil es esencial...
EMPLEO JUVENIL
UNA VISIÓN INTERINSTITUCIONAL
Editorial:
NÚM.2 2010
Empleo Juvenil
Jóvenes e instituciones:
Empleo Juvenil
El gobierno del estado propone:
En el Nuevo Sonora… más oportunidades y empleos para los jóvenes
Sumando esfuerzos:
Empleo Juvenil
Visión joven:
En empleo juvenil, no hay subsidios para ineficiencias
www.sep.gob.mxwww.imjuventud.gob.mx
E DITORIA L
Empleo Juvenil
a juventud representa un grupo vulnerable en el mundo del trabajo, debido a que enfrenta condiciones desiguales de acceso a los empleos y un creciente déficit de oportunidades de trabajo decente, lo que eleva el desempleo, la economía informal y la migración en condiciones desfavorables. El empleo para las y los jóvenes constituye una estrategia desuperación de la pobreza, debido a que amplía las perspectivas de mejora de la calidad de vida, fortalece su identidad y su proceso de adquisición de autonomía y emancipación, es decir, de independencia habitacional y autosuficiencia económica. No obstante, las y los jóvenes se enfrentan a desafíos en el actual contexto de globalización económica, migración masiva, desarrollo tecnológico acelerado yevolución crítica de los mercados de trabajo, con el consiguiente subempleo y desempleo, que afecta la vida de la población en general. Ante esta situación, el Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE) ha diseñado e implementado el Programa Nacional de Juventud (PNJ) 2008-2012, este programa refleja las condiciones de vida de las y los jóvenes y las formas en que plantean las políticas públicas dejuventud. En el Objetivo 4 del PNJ, toma relevancia el concepto “Trabajo Decente”, en donde se reconoce la necesidad de generar entornos favorables para la integración laboral de las y los jóvenes, acorde con sus necesidades y expectativas, garantizando su derecho al trabajo, mediante su acceso equitativo, a las oportunidades de empleo en condiciones de trabajo decente, con ello mejorará su calidad devida, el desarrollo económico y la cohesión social. Las estrategias para promover el desarrollo de la juventud, han sido enfocadas, hacia la realización de acciones que incentiven la no deserción escolar, como lograr una efectiva incorporación al mercado laboral, mediante: 1. Promoción de la empleabilidad de las y los jóvenes. 2. Promoción de los derechos laborales de las y los jóvenes y suincorporación y permanencia en el mercado laboral en condiciones de equidad. 3. Promoción de la creación de empleos bien remunerados para las y los jóvenes. Con estas tres estrategias, se constituyen programas transversales, que logren la equidad laboral, con mejores perspectivas para el desarrollo profesional y social de la juventud mexicana.
MéxicO Joven
L
1
JÓVENES E INSTITUCIONES
EmpleoJuvenil
Lic. Patricia Espinosa Torres Subsecretaria de Inclusión Laboral de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social
l término empleo se utiliza para nombrar una ocupación u oficio, incluso, se suele utilizar como sinónimo de trabajo. El empleo, en una acepción amplia, es la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución pecuniaria denominada salario. La importancia delempleo radica en que es el medio por el que una persona despliega sus capacidades creativas para transformar la naturaleza y producir bienes y servicios para el bien común. El empleo permite a la persona acceder a su desarrollo, al de su familia y al de la comunidad. Por ello, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve el trabajo decente, definido como “un trabajo productivo conremuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para el trabajador y su familia, mejores perspectivas para el desarrollo personal y social, libertad para que manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en la toma de decisiones que afectan sus vidas, así como la igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres.” 1 El tema de empleo juvenil es esencial...
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