Employee law for business

Análisis de las Preguntas
Basado en el capítulo de lectura:
a) ¿crees que se hizo justicia en este caso? Por favor explique
Con respecto a esta pregunta se puede llegar a definir bajo dosaspectos para el estudio del caso dos: Patterson vs. McLean Credit Union. En el primer aspecto considero que no se hizo justicia en este caso, porque en su ambiente laboral existían situaciones muyclaras de acoso racial, y discriminación con respecto a promocionarla para las actividades de asenso; ya que, Patterson contaba con el señorío; pero, en este caso se puede observar que primó el contenidode la Ley en virtud de la sección de 1981, que refiere que todas las personas dentro de la jurisdicción de los Estados Unidos tendrán el mismo derecho en todos los estados y territorios de hacer yhacer cumplir los contratos, demandar, ser partes, prestar declaración, y en beneficio plena e igualitaria de todas las leyes y procedimientos para la seguridad de personas y bienes que la quedisfrutan los ciudadanos blancos, y estarán sujetos a recibir castigo. (Bennett-Alexander & Hartman, 2012, p. 132).
En el segundo aspecto y desde el punto de vista del veredicto de la corte se puedeconsiderar que si se impartió justicia; de hecho, consultando en uno de los enlaces más conocidos y en donde se encuentran los más mencionados casos llevados a las cortes de los Estados Unidos,refiere que cuando un presunto acto de discriminación no implica la alteración de uno de estos derechos específicos, § 1981 no ofrece alivio. En la Sección 1981 no puede interpretarse como unaprohibición general de la discriminación racial en todos los aspectos de las relaciones contractuales, ya que prohíbe expresamente la discriminación sólo en la elaboración y ejecución de los contratos. (Leagle,Inc. -Patterson vs. McLean Credit Union, case).
b) ¿Porque cree que Patterson espero tanto tiempo para demandar y como esto afecto su caso?
En realidad y según el relato de este caso la Brenda...